锐客网

  1. 首页 > it技术 > >

《行动教练》之六教练的对话流程学习复盘

【《行动教练》之六教练的对话流程学习复盘】教练的对话流程有聚焦目标，了解现状，探索行动方案，强化意愿四个部分组成，这有助于实现下属从不知道到知道，从知道到行动的转化。
聚焦目标整体的要求是：聚焦正向符合smart原则的目标，具体有发出邀请、理想目标、绩效目标、确认目标四个步骤。
了解现状是了解影响目标达成的要素、资源，大概有分析事实、探索因素、寻找资源三步。
探索行动方案的任务是扩大对方的思考领域，让对方能够制定出非常详细的，可以落地的行动计划，有分期间探索，启发引导，具体行动三步。
最后强化意愿需要做到：总结成果，庆祝成功，积极肯定这三点。
教练的技术会在对话的过程中慢慢得到提升，不必纠结于自己的水平高低；当有专业领域的优秀技能时，教练这时候要把自己的专业技术往下降，把教练能力往上提，更好的支持对方的成长；所有的教练都是在不断实践中提升的，没有足够的练习，教练能力就不会得到提高；支持、期待、信任的教练原则要贯穿教练的整个过程；授人以鱼不如授人以渔，授人以渔不如授人以欲，教练是助人自助的，可以极大地赋予于对方，让对方能够独立解决问题，最后带来组织的成长。

《行动教练》之六教练的对话流程学习复盘
文章图片
图片发自App

    推荐阅读


    上一篇：Diary|Diary of a Wimpy Kid 2 - Day 8

    下一篇：我在为谁而写（——陪一颗心长大）