入职有所思入职有所思

纵有千万不舍，我还是离开了我工作了五年的公司。这是我大学毕业后参加工作的第一家公司，他教会我的东西太多，使得我从一个小菜鸟，变成了一个长时间能保持理性、且能很大程度保持独立思考以及三观比较正的成年人。听到我要离开，很多同事都很好奇为什么，尽管回答不一，但最重要的还是出于以下的考虑：

近两年的时间，我几乎没有特别大的成就感。做出来的东西没有得到市场认可，技术积累停滞不前，继续待下去我不知道自己价值何在。
我对自己的定位是查理芒格所说的「伯米吉地区最好的管道工程承包商」，虽然我至今仍然坚定不移的认为学习电力等自然学科能对我有非常大的帮助，但这不意味着我就得在电力行当深入发展下去。坚定不移的选择计算机行当其实是一种降维攻击，这是刘老师所说的杀鸡用牛刀，如果我能比同行具备更高级的思维工具，那我在这个行当必然不会混得太差。言外之意，基础学科的学习不能放弃，必须持之以恒。

本周四到新公司报到，加上周六上班，共计在公司呆了三天。这三天，和同事了解了一些信息后，我产生了很多的负面情绪：

周一到周四，得自觉加班到八点半或是九点；
周六白天，得自觉回公司加班。目前看来，如果工作完成了，周六其实可以自己做一些研究性的事情。按这个加班频度，我的实际时薪比上一家公司还低了，每小时低了7元左右，如果在新公司加班能调休，那么我的时薪应该比之前略高一些，但本质上我还是用更多时间获取更多收入。
公司在用的技术都是业界的大路货，似乎没什么含金量，我目前看来还接触不到太多核心技术。然而这也说得过去，团队对我的能力尚不了解，怎么可能一下子就让我接触核心？

如果我仅关注这些负面的，那么估计我是待不下去的了。哈佛大学的《幸福课》教会了我：如果我们只关注负面，只会将负面不断放大，即使我们把负面研究得再透彻，也不会变得更正面。每家公司都有一些不尽如人意之处，关注这些点不会使自己在职场更好，更关键的是要关注那些积极的、正面的或说有价值之处。那么，且说说新公司有价值之处是什么。

面试时，部门经理说我的定位是小组长或系统工程师。我目前的职位虽是高级工程师，但据我目前掌握的信息来看，系统工程师数量极少，试用期后我能成为系统工程师的概率并不会太大，如果我只是表现平平的话。这激起了我的挑战欲望，哥非得好好干它一番，拿下系统工程师。因为，无论是钱途还是前途，它都要比我当前职位高一截。
虽然我没有分析新公司的财报，但据我的“田野观察”来看，新公司是一家快速发展中的公司。从方向来讲，研发中心所做的事情是对的，无论是自定义还是搜索引擎项目，本质上都是为了减少重复工作，提高交付项目的效率。如果能在一家公司快速发展时加入，无论是收益还是技术都会有比较大的提高。这是我不想直接跳槽去大厂的一个重要原因。

然而，这引发了新的问题：