创业公司中层技术人员的期权应该给多少（I|创业公司中层技术人员的期权应该给多少？I 精创社）
【创业公司中层技术人员的期权应该给多少（I|创业公司中层技术人员的期权应该给多少？I 精创社）】作者：倪云华
Firstround是美国著名的创业投资媒体，在他们对硅谷700家创业公的调研中，我们看到对于技术人员的待遇的标准。
首先，创业公司最难招募的岗位是什么？当然是技术负责人。有三成的创始人认为技术合伙人是最难招的。当然了，一方面硅谷的创业，多数以技术为主，技术人员需求量大。同时，出色的技术好，又懂管理的人是少之又少的。
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技术人员的工资也是不低的，平均中层技术人员的薪酬在10-15万美元。在国内，技术人员的薪酬相对于其他岗位也居于高位。
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从股权（期权）方面，中层技术人员的股权不超过0.4%，这是一个比较合理的区间。
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对于行权时间，超过一半的公司规定员工离开公司后是3个月可以行权。这可能已经成为硅谷创业公司的一个普遍规定了。
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