执行力是一种工作态度
自我提升阅读打卡第225天（11月28日）
今天重温了一下《赢在执行（干部版）》的第五章和第六章 。这两章里最认同的3句话是：1.言必信，行必果。2.执行力是一种工作态度。3.执行力的重点在于提升员工的士气。
为什么认同：1.诚信是立身处世的准则，是人格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。人无信不立，只有诚信，一个人才会为了实现自己的许诺而积极肯干。一个真正注重诚信的人或组织，在不能履约的时候，必定会慷慨地对自己失信的行为负责，及时地采取必要的措施来弥补由自己的失信造成的损失。2.执行对于偏差没有感觉，认为没有关系，就是一件小事这反映出工作态度的不认真，差不多，过得去这种看起来模凌两可的态度都是执行不到位，不注重细节的表现，都是有待改善的执行态度。3.员工的士气对于一个企业的管理很重要，很难想象员工士气低落的企业能取得成功。良好的精神状态在员工之间会相互影响，会形成一种相对稳定的精神惯性。尤其是对于创业之初的企业，如何使员工呈现积极向上，乐观拼搏的精神是非常重要的。
【执行力是一种工作态度】我打算：1.不管是工作还是做人，首先做到诚信待人，及时履行自己的承诺。2.端正自己的工作态度，加强自己的执行力，不当差不多先生，工作坚持精益求精。3.协助人事调动员工的工作积极性和主动性，激发员工的士气和斗志，构建团结，紧张，严肃，活泼的执行文化。
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