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上一篇文章发出去后很多妈妈来咨询找工作的事情，比如怎么写简历，关于找工作的经验，我把我十几次面试遇到的问题整理了下。
一，关于简历
我觉得以下几点是大家容易忽略的。
1，工作经历的描述不是按照时间顺序，而是按照重点顺序，也就是重点内容置顶。
简历中最重要的除了教育经历就是工作经历了，那么究竟该怎么写呢？尤其对于工作经历较复杂的朋友，这个顺序应该怎么写？是按照时间顺序吗？
当然不是，按照重点顺序来。
什么叫重点？
重点就是跟你要应聘的职位相关的工作经历。比如说，你以前做过很多工作，经历比较复杂，第一份工作是销售，第二份外教助理，第三份工作内容是电商运营，现在你要应聘运营，当然是把运营这段工作经历第一置顶，也就是倒着写，不一定按照自然顺序，当然如果你是要应聘销售就可以按照正常顺序，不想干的工作经历甚至可以不写（如果是比较短的工作经历，尤其是没有交社保记录的），写了面试官也不会看，不仅起不到效果，反而会起到“副作用”，比如觉得你这个人很迷茫，都不知道自己适合做什么，甚至破坏对你的印象，降低录用率。
我们知道第一印象非常重要，一旦第一印象不好，再想如改变就要花很多功夫，所以我们的简历要让面试官第一眼就看到重点，就认定你有这方面工作能力，和他们的招聘要求相符，想要录用你，而不是寻寻觅觅很久找不到契合点，那样估计还没看到那一段，就已经不耐烦，在内心把你pass了。
所以，重点内容置顶，重点内容置顶，重点内容置顶，重要的事情说三遍。
另外，刚才提到不相关的可以不写，就是不是你每一份工作，都必须得写到这个简历上，写一些重点的，像在职时间比较短的，一些不正式的，或者说没有交金的，其实是可以不写的，比方说你在这个单位工作一个月两个月就离职了，个人觉得就不需要写，而且我咨询过做HR的朋友，他给的建议也是不要写。
不然的话，面试官会觉得你这个人的稳定性不高，也会担心你工作几个月就走人。尤其是女性全职妈妈，我们在家全职几年出来找工作本身就已经处于弱势地位，所以我们要尽可能展现自己的优点，尽量避免暴露缺点。
2，特长兴趣不能随便写
特长兴趣是简历中最最常见的一栏，用好了呢就是加分项，填不好不如不写。
那对于没什么明显拿得出手的兴趣和特长，找工作的时候该怎么写呢
最初我在面试的时候也没有经验，我会说我的兴趣是摄影，烹饪，旅行，这些的确是我喜欢的，但是其实这些内容，跟我要申请的岗位毫无关联，所以面试官看完是根本没反应的。
那么怎么写呢？
我们在写的时候尽量写跟我们的工作有关系的，能够给你做加分项的一个兴趣和特长，实在没有的话你可以写你的品质，比方说你的某一个品质特别适合做这个岗位。
我在我上一篇文章中写过，比如，对于数据输入的岗位细心就是加分项，但是一定要阐述自己有多细心，不然毫无意义。
又比如，谈到自律，要用一件事来证明自己有多自律，比如可以是坚持健身几年。
一个好的offer，势必有很多应聘者竞争，争取第一时间给到最好的印象，让面试官眼前一亮，那你就成功了。不然面试官看多了千篇一律的简历也会视力疲劳。
3，面试自带一份简历。
我建议求职者去面试的时候最好都自备一份纸质版简历，为什么呢？
（1）加深印象，留下好感。
这样做会给面试官留下你做事情很靠谱，很认真细心的印象，而且的确有很多公司会问你是否带简历了。
（2）我们自己过去面试时候，前台一般都会让你去填写一张应聘简历表，如果你带的话可能就不需要写了，而最重要的是每个公司的模板其实是不一样的，这个模板里面可能有一些问题啊，我们不不方便回答，如果我们自己带了简历的话，这个就可以避免回答那些我问题。
所以，我们可以按照自己的想法去设计我们的简历，把我们最好的一面展现给对方。
4，切记用万用简历，一招投遍天下
这一点非常重要，非常重要。
千万不要一个简历投遍所有职位。一个简历包含的信息有限，不可能把你这个人方方面面呈现出来，就算是工作内容也不可能都写出来，只能写主要工作内容，同一个岗位每个公司要求可能都不一样，为了增加面试的机会，建议根据公司招聘要求适当修改优化简历，HR收到你的简历，一看跟他们的招聘要求非常符合，你就成功了一半。
比如一宝妈之前做机械设计的，所以简历主要就是制图，但是她看到一个不错的职位，SAP物料管理，主要做数据管理，她以前工作内容也涉及到这些，那我就建议她，如果要申请这个岗位把这段工作内容在简历中呈现出来，并作为主要内容，其他内容可以省略或者点到为止。
【全职妈妈找工作经验分享|全职妈妈找工作经验分享 -】结果就真的收到了offer。
二，关于面试常见问题
面试怎么准备，我觉的没有标准答案，十个HR有10个不同的问答方式。
总结下来，问专业技术的不多，主要是先通过自我介绍，提问题，了解你的工作经验，挖数据，比如说运营这个岗位就是了解 kpi，运营多少社群，活跃度，转化率，月业绩有多少，怎么运营以及怎么解决一些问题。（注意！有些小公司就是通过招聘来套经验）
面试的时候要学会听画外音，比如我第一次面试的时候这方面就比较弱，当HR问你运营几个社群的时候，意思就是他们有很多社群，看你是否能应付过来，另外会问你如何应付多社群。
第三，到岗时间怎么说
千万不早说随时到岗，即使你真的可以，即使这个岗位非常紧急。
否则显的自己上赶，任何人都一样，太容易得到反而会怀疑你的真实能力，迫不及待上岗会让他们怀疑你多久没找到工作了，从而会怀疑你的工作能力。
那么怎么回答？
这也是我在找工作失败以后在网上咨询的，有牛人这么支招的，之后的面试我也是这么回答的。
比如说“因为我也要看看，所以收到offer后三个工作日内给予你回复。”
或者收到offer后一周内到岗。
手里有几个offer？
如果手里有就如实说，大多数就是手里没有不知道怎么回答面试官。
如果手里没有，可以说“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”
或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”
如果你真的是面试很多家，跑断腿都没有什么成果。
千万不要让对方知道，不然对方通过该信息得出的结论就是：此人必有问题，拒。
不管面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。
回答的要坦然，自信。
第四，期望薪水
薪水组成，这个要综合来看，了解公司的薪资结构，有的公司工资不高但是各种隐形补贴多。
不过这种适用于大公司，国企央企或者外企，小公司就没这么多了。
具体问下，奖金，季度奖，年终奖，保险，尤其公积金，补充公积金，饭贴交通补贴，过节费。这些都是算在收入里面。
第五，目前薪水怎么说合适？
大家找工作换工作都想涨工资，对于薪水比较低的，如实填写，根据市场涨幅比，最多不会超过30％，所以新的offer也不会太高。
但是如果报高了，如果单位要求提供流水，做背调发现不属实，也可能会因此失去这个offer，而且现在大公司都会要求提供银行流水。
所以建议大家目前薪资可以控制在20％以内报，比如你是月薪5000可以报6000，不建议太高，多一千块多很好弄，比如饭贴交通贴。
第六，关于性格测试，背调和银行流水
因为我是毕业校招进入国企的，所以在这之前我也是没遇到过，这次也是第一次，包括性格测试都是第一次。
关于这个我当时在知乎上查了很多。
第八，求职网站
我是在前程无忧和boss直聘。
前程无忧，优点 靠谱，每天可以刷新简历，保持简历被更多的人看到。
缺点，慢，听说和其他招聘网比职位不多，待遇不高。
boss直聘，最近广告做的挺多，电梯里都是。
优点，聊天式，回复及时面试快。
但是缺点也很明显，不能每天刷新简历，要付费。
最受不了的就是骚扰信息也多推荐的，很多职位，都非常远，我在上海有时候给我推荐苏州昆山的，还有就是比如各种房产中介来找你，这些房产公司也是令人深恶痛绝，感觉就是群发的。
尤其在你找工作不顺利的时候，有一次我就想我沦落到去做中介？一口气把所有链家屏蔽。
第九，学历要求水涨船高
大家一定要瞪大眼镜，现在骗子多，别上当被骗。
找工作就发现学历太重要了。
如果你30岁＋，想要找个好的工作，如果没有内推机会，能力不是特别优秀依靠招聘网站很难，所以趁现在积累你的人脉吧。
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