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合肥人事系统软件对企业有什么价值（）

合肥人事系统软件对企业有什么价值？通俗来说，就是能为对方带来什么好处。价值不是自己说的，是需要建立在对方感知的基础上，由对方来确认的，具有真实的好处。价值不是画大饼。
【合肥人事系统软件对企业有什么价值（）】在谈到人力资源系统能为企业带来所谓的“价值”时，可以列举出一大箩筐。但这些真正的是我们用户当下所需要的？或者能够真正实现的价值么？作为从事企业人力资源系统实施落地多年经验。我认为可以按照信息化建设的三个不同的阶段体现我们的价值：
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第一阶段：基于企业人力资源信息化基础标准的建设。通过对组织搭建以及编制，到人员的入、转、调离等过程跟踪，合同、社保等基础信息系统化的建立，实现基础管理的系统化标准。再通过HR系统自动核算考勤和薪资的功能，首要解决基础管理的准确性与工作效率的提升。基于HR系统基础的搭建，可以实现员工个人360度信息跟踪。通过综合预警平台，有效规避用工风险。真正让HR们从事务工作中解脱出来。
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第二阶段：规范HR工作的业务流程，引导全员参与。通过人力资源系统的电子化申请与审批，实现无纸化办公，实现人力资源部与各部门之前的协同工作，保证各业务之间数据的共享以及信息流向的畅通。再配合员工自助平台和移动App的应用，真正实现全员参与。通过为企业和员工提供的增值服务，为企业各级管理层提高准确实时的人事管理数据，为企业人事管理转型为战略人力资源做准备。
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第三阶段：让人力资源管理由事务性转变为战略性。通过招聘管理系统，实现企业人才中心的建立与用人筛选。结合多方位的在线学习与考试，持续更新员工的知识，技能和理念，从而增强企业核心竞争力。根据组织的战略目标制定相应的绩效考核体系，增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。
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写在最后，不管是企业人力资源管理信息化发展到哪个阶段，都需要一个灵活的综合分析平台，来支撑我们每个阶段数据提取，来展现我们的成果。
结合上述的几个阶段，企业在人力资源系统信息化建设过程中，可以按照自身发展的实际情况，总体规划，先易后难，循序渐进的原则进行推进。从而以最优的成本获取最大的价值。同鑫科技20年专注企业人力资源管理信息化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技：http://www.tongxine.com/newsshow_1420.html

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