新年“跳槽”，这三点值得我们关注和思考
每年的年后，对于职场人士来说，是一个跳槽相对来说比较频繁的时段。
【新年“跳槽”，这三点值得我们关注和思考】这时年终奖拿好了，年也过完了，想换工作的人往往在这时会蠢蠢欲动，谋定而后动。
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跳槽的原因有很多，比如说职业发展出现了瓶颈，升职空间有限；日复一日简单机械的日常操作，无法提升自己的技能。
还有与同行业的薪金水平相比，自己的工资相对偏低；以及与周围的领导或同事相处关系并不是很融洽，心情不愉快等等。
我们每个人就象是一个瓶子，这个瓶子有高有低，有大有小。
如果想换工作，换空间，我们从自我的角度，想要有更好的发展，又该注意些什么呢？
第一，水位
瓶子里的水位代表一个人的能力水平，如果水位高，代表一个人的能力积累比较多，解决实际问题的能力也越强；反之则比较弱，也无法较好地解决实际问题。
比如，一个中学毕业的人与另一个大学毕业的人来比较，从知识面、眼界和能力来说，后者的能力相对也会比前者强一些。
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第二，容量
这里的容量指的是一个人的“格局”，也即是否擅长能从别人的角度去思考问题，而不是固步自封，自我依恋，推卸责任，无法和他人形成良好的合作双赢关系。
比如之前有位同事小阳就是如此，他很聪明，自我感觉特别好，喜欢以自我为中心。
但遇到问题，他也只是在自己的思维系统内周而复始地循环自转。
他除了自我安慰，认为这个问题真的没有更好的办法去解决了，就是把没有做好的原因归结于外在因素或者意外。
这种思想格局的大小，在我们的价值体现上显得尤其重要。
我们经常能听到的这句话：“这个人，大概以后也就这样了吧”，其实它背后的含义也就是这个人的格局也就这么大，很难再有拓展了。
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第三，增长
瓶子中水位的增长速度是快还是慢？这往往意味着一个人学习能力和水平的提升速度。
比如有的人属于“海绵体质”，他们天生就对世界万物充满好奇心，总想去学习和不断尝试，对于各类知识，他们能快速地吸收。
而另外一些人则象一个盖了瓷盖的瓶子，外观华丽，晶莹剔透，甚至光彩夺目，但就是滴水不进，吸收外界的知识和不同的意见显得非常缓慢，或者根本就不想吸收。
这一点，也就如我们通常所说的“固定型思维”和“成长型思维”的区别。
比如大家都想实现财富自由、时间自由、精神和心灵自由的生活，“成长型思维”的人，会朝着这个目标不断探索、学习和积累。
而“固定型思维”的人，则会在真正需要改变时，依然选择退缩，过着和之前没有任何变化的生活，不敢尝试，其想法永远只停留“想想而已”这个层面。
总的来说，一个人如果“水位”不是很高，但“容量”足够大，且“增长”速度快，这个人从长远来说还是会有很大的发展空间。
而一个人目前的“水位”很高，但“容量”比较小，“增长”速度比较慢，无法有源源不断的知识泉水作补充，那么未来也很难有大的突破，早早地就会碰到所谓的“天花板”。
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我们每个人都想得到自我价值的认可，希望有更好的发展空间，去实现自己想要的生活状态。
但愿这个新年伊始，我们都能对自己有一个清晰的定位，做好自我规划，做到知行合一，加油！
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