班级稳定发展必须做的三件事班级稳定发展必须做的三件事

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lesson4 写在前头最近思考的问题很多，也是第一次在一周的时间里完成3篇深度思考的文章，尤其是上一篇文章：如何才能实现一个高逼格的开班仪式。真的绞尽脑汁，想了很久，最后还是没有写好！对于我来说，我会尽可能的把所有的事情都考虑到。可能执行的效果不是很好，就像学长说的可复制性差，别人看了可能不知道怎么去做！所以，关于开班仪式的设计还需要再加把劲。
今天的文章，给作为准班长的我又抛来了3个问题，正好这三个问题有两个也是我最近一直在做的事情，而另外一个又是我很有感触的一件事，所以今天我来分享分享，关于班级稳定发展必须要做的三件事。

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明星校长语录一，发现问题，立即解决问题 1. 发现问题。作为班长我们要善于发现问题，及时的收集问题。如何才能发现班级的问题呢？
1，提醒值月生，和值月生一起，多观察班级群的聊天记录，找出那些经常在群里聊天交流的战友。首先这些战友肯定是比较开朗，愿意分享自己观点，愿意为55班付出的战友，可以作为后续值月小组的备选。其次这些人比较积极一般不会出现什么问题。
2，提醒值月生，和值月生一起，对那些从来不在群里讲话的战友，进行单独沟通，寻找他们的问题。
3，提醒值月生，和值月生一起。如果明显发现某个战友的文章标题有异常情况，则通过认真阅读完寻找问题。
2. 立即解决问题。发现问题之后，应当立即想办法修复问题。
1，通过和每一位战友沟通收集他们的问题。下面我来分析一个我们班的小故事吧。

在我担任值月生后，就在计划3月28日到4月7日在班级举办第一次分享会。因为只有这个时间段是最长的休息时间段，我不想看到班级群里安静的样子。可是因为种种原因到3月8日作业雨时也没有定下来分享会的相关事宜。
我把这次作业雨的事情搞定完之后，也就是4月1日，我找我们班的所有战友私聊了一次，你知道吗，收到战友跟我回复的消息的那种感觉真的很开心。当然最后还是有一小半的战友没有回复我的消息。
经过两天时间和战友们的聊天，我找到了他们的的问题，大部分战友都有写作和点评的问题，而且让我很焦虑的是有部分战友跟我说：他已经不知道写啥了，自己已经坚持不下去的感觉了。当我听到这句话的时候，就对自己说，这次分享会必须要搞，而且必须马上搞。
就在4月3日的当天我集结了所有分享嘉宾（组长推荐本组优秀写作者），紧接着晚上就开了我们的第一次线上沟通会，沟通会确定了分享会时间为4月5日晚8点；确定了每一个分享嘉宾分享的小主题（大主题已确定：写作与点评）。就这样，我们最终顺利完美的搞定了我们班的第一次分享会。
为什么这么急的举办这次分享会，就是因为战友的那句话：感觉已经坚持不下来了。我觉得作为值月生我有义务帮助战友去解决我能解决的问题。而且是立刻解决。最后，分享完之后，可以在紧接着的下次作业中用到。

2，通过阅读文章发现战友有异常的思想，则应立即跟该战友进行沟通。一来，代表家人向他问好，二来，了解具体问题，及时帮助战友解决问题。

在班级发展中，哪些细节问题发生后需要第一时间警惕修复？
1，发现大部分战友的共性问题时（比如作业提交率低下，点评质量低下）；
2，发现个别战友有特殊情况时（比如第一次未交作业等）。

二，成立班级智囊团班级智囊团的组建是必须的。就像明星校长说的，班长7年付出，一个人单打独斗是很辛苦的。我觉得最重要的是，让更多的人参与到班级的运营中来，让少部分优秀的人带动全班战友。

分享一个我们班的小故事。在上边讲的4月5日的班级分享会中，智囊团给我帮了很大的忙，在决定组织这次分享会之前，我也组织了一次智囊团的线上分享会，讨论并确定了这次分享会的主题，确定了这次分享会的目的是提高班级内部氛围，让更多的人之间互相了解，同时也确定了如何寻找分享嘉宾等等。
当我在遇到困难的时候，我知道有一个地方可以帮忙解决，这就智囊团的最大好处。智囊团就是班级的后备力量。没有智囊团就缺少了这份强大的力量，那你的事情就比较难进行。

如何组建班级智囊团呢？
如果在班级群中发布招募信息的话，找不到真正智囊团成员。只有跟他相处共事之后，你才会找到真正的智囊团成员。所以，我会这样做：

善于发现人才。可以从昨天的开班仪式上发现积极向上，有自己独特思想，且愿意分享自己观点的战友。
真诚邀请其加入277班智囊团中。先运作起来，合理利用智囊团所有人的智慧。
【班级稳定发展必须做的三件事】所有智囊团在后期践行中，可以随时邀请自己觉得非常有能力的战友进入智囊团队。
推荐智囊团战友通过写文章来表达自己的快速成长，推送到班级群、小组群。让更多有能力的小伙伴看到好处，吸引其加入智囊团中。

三，建立值月小组接班人文化说到这件事，也是我一直在思考的问题。我觉得这件事是完善班规后，最重要的事情。在我刚刚担任值月生时，我只想到了完善班规的重要性。所以，在4月5日分享会之前将班规进行了完善。但是，之间通过和之前班级的值月生详细沟通后，发现值月小组交接规则也是非常重要的。所以，我当时就决定把我本月值月生的后半个月的时间用来完善值月小组交接规则。刚好，借这次机会整理一下自己的想法。
首先确定的是，我肯定会在我的班级了组建值月小组接班文化。因为有了详细的规则之后，就很好管理大家都按照这个规则执行即可。一来，方便值月生的管理；二来，可以很好的避免了值月生之间交接时间出现严重问题；三来，可以引导新一任值月生该做什么，如何来做。
如下图，是我目前是55班值月小组文化的初稿。

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55班值月小组交接规则.jpg 写在最后以上就是我关于这三个问题的所思。希望思考后可以帮助到班级稳步发展。上边的值月生小组文化还需要拿去和55班智囊团进行商量，讨论并完善好这个规则，这也是在我最后值月的这几天要做的事情。
最后，希望55班可以在我们共同的努力下少一点战友离开。说好的，我们要一起走7年的，加油，55班的小伙伴们，遇到困难的时候，记得还有晓辉在，晓辉随时欢迎与你聊天！
7天1篇写7年！人至践，则无敌！不出局，就出彩！