项目经理如何转型()

转自:光环国际云课堂 1 转型部门经理并不容易
部门经理是职能岗位,除了具备管项目的项目管理能力之外,还要具备丰富的管业务和管人的能力,具体如下:
一、需要精通部门的业务领域,对业务知识具有非常丰富的经验;
二、能够自如应对部门的日常运营工作,有效协调部门内和跨部门的资源;
三、熟悉本公司内整体业务运作情况,了解公司的战略目标与领导的任务目标,能够有效及时地完成上级布置的工作,分解给下属员工;
四、能够对现有的管理流程提出合理有效的建设性意见,还要制定符合部门实际情况的管理规范和考核方法;
五、有较强的领导能力,能够利用自己的资历、经验和专业能力,合理配置布置工作,能够有效领导、指导和监督下属工作,使他们有效地完成。
2 转型前需要做什么准备?

一、自己不是部门经理的时候,向当前部门经理学习leadership,不断储备自己,根据项目特点,遇到不同的项目经理,也要学习
二、要掌握不止是项目管理知识,要学习财务人事心理等方方面面的知识和技能
三、项目经理专业能力强,喜欢做事,逻辑性强,思维一定要转变,提高自己的沟通能力,部门经理则把管理作为一种思维,从人入手,进而到事情。是以人为核心来处理工作,需要考虑时间、地点和周围的相关人员。
四、很多部门经理还具备销售经验,个人认为项目经理直接转到部门经理的跨度有点大,最好先做一段时间的项目总监,在监管部门所有项目的同时,试着管理部门的运营情况,逐步过渡到部门经理岗位

3 项目经理与部门经理的区别
一、部门经理和项目经理掌握的技能不一样,项目经理是实施技能,部门经理是管理技能,部门经理看问题的角度更趋近于公司的发展战略,基于公司的整体环境去做相应的决定。
二、有的公司的组织架构是部门经理下面两个总监,一个是实施总监,一个是开发总监。实施总监负责调配各位PM,开发总监负责调度各位开发。部门经理只是抓重点,特定节点的事情。
【项目经理如何转型()】三、项目经理的真谛就是,把各种人调动起来,把事情朝既定方向去做,不断控制不断纠偏,出现问题赶紧解决,预测风险,不能避免就升级。部门经理是把人放到合适的职能岗位,提升下属的技能,下属的成功就是自己的绩效。
四、前者是职位,后者是职务。相同之处都是团队的Leader。从项目的角度来说,PM是临时的,而部门经理是持续运营。一个好的PM不一定是一个好的部门经理。
4 项目经理如何转型到部门经理
一、部门经理看问题的视野,角度,处理问题的逻辑,都是经历了一个量到质的转变。当一个PM从一个小项目开始项目管理生涯再到多个项目集的管理,各方面的沟通,协调,管理能力就会不断提升,如果有了天时,地利,人和,升到部门经理也就是时间问题而已。
二、学会职能经理的承上启下:
1.既要管运营,也要管项目
2.要得了资源,打的了太极
3.能够领会高层的战略,也要分派得了任务
4.能够跟员工打成一片,也能保持一定的距离
三、部门经理负责部门的运转,项目经理负责项目的成败,项目经理要改变原有的项目理念,向效益管理理念转型,不仅要考虑项目成败,还要考虑部门效益乃至公司效益,这样就慢慢具备了管理思想。
4 技术转部门经理需要注意什么?
一、技术出身的管理可能有些劣势,开发时面对的都是机器、代码,往往就忽略了人际沟通能力,所以要想转部门管理,得抛开束缚,突破自己,多接触多尝试之前不乐意做的事情,如做个完美的PPT,做个完美的汇报,点点滴滴改变思维
二、技术转部门经理,是思维高度,人际沟通,协调能力的提升。技术可以是宅男,管理必须八面玲珑。
三、项目经理专业能力强,逻辑强,思维首先一定要转变,提高自己的沟通能力,部门经理则把管理作为一种思维,从哲学的角度来看待部门的一切,从人入手,进而到事情。是以人为核心来处理工作,需要考虑时间、地点和周围的相关人员。
项目经理如何转型()
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引用owasp组织的一句话,部门经理和项目经理,都要关注人,过程,技术。人要培养好,协调好,留用好。过程要尽量规范化,标准化——五大过程组都要涉猎并标准化!
技术要多培养人才——精英化!三项的有机结合。说明管理到位了。当然,部门负责人,更多要关注成本,投入产出比!项目负责人更多关注统筹协调好事情,目标指向性更强。
如果部门经理的杰出者是15分,那么项目经理是1分,做到2分可以有机会做中层,再到6分可以突破中层进入高层。高层从入门到杰出是9分题,不容易,大家共勉。

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