阿里巴巴|阿里女员工被侵犯事件进展：涉嫌男员工被辞退，业务总裁引咎辞职 | 钛快讯
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钛媒体快讯 | 8月9日消息：今日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证 。
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张勇表示，涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用 。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证 。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职 。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任 。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分 。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受 。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职 。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题 。”
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她 。”
这份内部公告还宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道 。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进 。
【阿里巴巴|阿里女员工被侵犯事件进展：涉嫌男员工被辞退，业务总裁引咎辞职 | 钛快讯】2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》 。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒 。
阿里巴巴女员工被侵犯事件在这个周末迅速发酵，也引发了对女性员工权益保护、职场潜规则等问题的讨论 。8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》 。值得关注的是，这一倡议一度登上微博热搜第一位 。
倡议中，阿里员工表示，女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿 。
倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失 。对此，Aliren help Aliren建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持 。
另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿 。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访 。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立 。
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