阿里巴巴|阿里靠什么赢得尊敬？阿里巴巴|一文读懂一个热门事

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图片来源@视觉中国

文丨好看商业，作者丨周一围，编辑丨安心

阿里再次因为“性丑闻”被推上风口浪尖，甚至犯了众怒。
8月7日，在社交媒体上，认证为“阿里巴巴员工”用户发布动态称，阿里某领导要求女下属KTV陪客户，被客户猥亵；灌醉后又被领导实施性侵。领导

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之后，这一事件在网络上迅速发酵。
在一份8000字匿名长文中，阿里受害女员工细数了事件经过。
其中提到，“被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入我房间，对我进行侵犯。”
回到公司后，女员工多次向公司更高管理者和HR寻求处理，得到的却是“一而再再而三的被敷衍、被欺骗” 。
从Bu升级到BG，无人处理。走投无路、控诉无门的受害女员工最终豁出去了，她打印了宣传横幅，带着喇叭，到公司饭堂进行现场曝光，以最惨烈的方式引爆阿里内网和外界舆论。
8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月8日上午，阿里巴巴董事局主席、首席执行官张勇在阿里内网的回应截图流出。

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张勇称，得知这件事情，震惊，气愤，羞愧。他还说，“这不是一个单独的事件，从我开始，从管理者开始，从HR开始，我们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
目前，阿里内部已由集团副首席人力官蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查。
这件事一经引爆，不仅让外界愤怒，不少阿里在职员工、离职员工都在公开表达愤怒、失望，要求严惩涉事所有人员。
人们的怒火直指阿里价值观问题。人们气愤和失望，不只是因为阿里一位男上司要求女下属为客户陪酒，性侵被灌醉的女下属，更是因为一些相关管理者知情后不作为，以及阿里对此事的迟钝反应。
从8月2日到8月8日，已经过去了整整一周。
企业对价值观再怎么重视和强调都不为过，尤其是阿里这样的超级巨头。但价值观不是万能的，世界上还没有一个企业可以靠价值观杜绝丑闻。
如果是犯法的事，那应该交给法律；阿里女员工被侵害事件仍有待警方给出最终结论。
如果是企业战略经营的问题，那就应该交给阿里的管理者去真正思考和解决。
这件事背后，值得思考的问题是，那个以“让天下没有难做的生意”为己任的阿里巴巴，今天怎么沦落到以牺牲女同事为代价去求合作的境地？财报上每个增长数字背后，是否还有更多血泪和耻辱？
阿里需要自我革新，重新赢得尊重，现在已经到了刻不容缓的时候。就像张勇所说，从他开始，阿里必须要有深刻的触动、反思和行动。
淘鲜达对阿里有多重要？据上述受害女员工的控诉长文，施害男上司是淘鲜达华北区商家运营组长曲一（本名王成文），实施猥亵的男客户为济南华联超市的张国。