苹果|苹果员工举起#Appletoo大旗，硅谷公司职场反骚扰抗争持续升温苹果|职场

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图片来源@视觉中国

钛媒体注：本文来自于微信公众号硅星人（ID：guixingren123），文丨Juny，编辑丨Lianzi，钛媒体经授权发布。

阿里职场性骚扰的风波似乎已经逐渐淡下去了，但硅谷公司的职场抗争仍然此起彼伏。在游戏公司动视暴雪因为恶劣的职场骚扰文化被告上法庭之后，反骚扰战火在科技公司中一路蔓延，最近也烧到了巨头苹果的身上。
上周，一群苹果员工发起了一个名为Apple Too的职场抗争运动，旨在揭露苹果公司内部长期存在的职场压迫现象。Apple Too有着此前席卷全球的“#MeToo”的影子。但相对于MeToo主要聚焦于职场性骚扰抗争，Apple Too则涵盖了更广泛的职场问题，包括种族主义、性别歧视、不平等、恐吓及骚扰、职场PUA和不受约束的特权等。
这些苹果员工表示，之所以选择成立该组织，是因为他们此前在苹果的内部投诉没有得到回应或完全被忽视，让他们不得不站出来为自己的权益抗争。
目前在Apple Too 的Discord社区已经聚集了超过200名苹果的前任和现任员工。他们建立了自己的网站、官方社交账号，头像配上了一个腐烂的苹果。他们开始广泛地搜集关于苹果职场不公故事，并将这些故事一点点公诸于众。

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Apple Too的官方Twitter
#Appletoo话题持续发酵，首批故事被披露对于发起这个活动的缘由，Apple Too成员在创立的官网上做了详细的解释。他们写道，长期以来，苹果一直在逃避公众监督，苹果内部的保密文化创造了一个不透明、令人生畏的堡垒。当苹果的员工要求问责并纠正他们在职场上所看到或经历不公正待遇时，不仅得不到回应反而常常会面临孤立、降级和职场PUA等。
他们也不是没有从内部渠道寻求过解决方案，但上报给领导、HR团队都没有任何回应，个别员工在公开平台发布的呼吁也石沉大海。或许跟阿里事件中员工层层上报却无济于事的感受一样，他们决定改变思路，不再寄希望于苹果内部，而是把这些事件曝光出来，从而试图倒逼巨头进行改变。

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图片截自于Appletoo官网
Apple Too倡议发出后，目前已经有很多人在社交平台上站出来吐槽自己的在苹果的工作经历。
有人说自己曾经试图受到骚扰的事情反馈给HR，但最终的解决方案就是HR部门让自己和骚扰者来一次“心与心”的交流。有人表示曾经在苹果遭受的职场打压给自己留下了浓厚的心理阴影，并且造成了长期的抑郁与焦虑。