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苹果|苹果员工举起#Appletoo大旗，硅谷公司职场反骚扰抗争持续升温( 二 )


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图片截自于Twitter
截至8 月 27 日，Apple Too表示已经在一周内收集到了500 个与苹果职场不公相关的故事，其中75% 的故事都涉及到不同程度的歧视和骚扰 。从整体来看，有四分之一的故事涉及种族主义和能力主义，三分之一的故事关于性骚扰和人身攻击 。
而在这些故事中，一个不容忽视的普遍现象就是公司管理部门的不作为 。他们对歧视和骚扰事件的判定标准非常教条：如果没有足够的书面或实物证据几乎申诉就会被立刻驳回 。
最近，Apple Too开始把这些故事逐渐的放出 。本周一，第一批5个故事被披露 。这些故事的提供者此前都曾向管理层或苹果的HR部门申诉过，但他们的问题都没有得到回应和解决 。
苹果|苹果员工举起#Appletoo大旗，硅谷公司职场反骚扰抗争持续升温
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其中一个故事是来自于英国苹果零售店的黑人员工 。他曾经在苹果零售店工作了6年，但当他试图面试内部职位寻求升职时，在面试考核优异的情形下却因黑人的身份而不被提拔，反而很快空降了一个白人管理人员 。
另外两个故事是关于恶性性骚扰 。一个是团队内部有极端的种族主义和性别歧视者，经常在公开场合向其他员工发表骚扰和歧视言论，但管理人员看在眼里却从来不会干预或纠正 。
另一个故事则更为恶劣 。男上司以工作之名约这位女员工喝酒，并且试图与其发生关系，在被拒绝后他仍不死心，在他升职之后以职务之便给这位女员工开高价Offer、调配到自己手下，并要求女员工给他发色情短信、拍裸露照片 。在当该女员工饱受焦虑与抑郁折磨，准备退出这种畸形的关系并向上揭发之后，这位男上司还以散布裸照为名威胁她 。
还有一个故事来自于苹果的工程师，她由于女性和少数族裔的身份在团队内部遭到孤立，被自己的白人主管限制参加会议和团队聚会，不给她访问文档、应用程序或文件的权限，也从来不会在团队内部对她的工作给予肯定 。她在向上一级反应这种情况后这几年来情形不仅没有得到改善，反而愈演愈烈 。
揭开苹果内部神秘工作环境的一角 实际上，员工们关于苹果内部的公司文化和工作环境的吐槽由来已久，但却被苹果的保密文化隔绝在公众视线之外 。由于苹果产品的特殊性，保密原则是深入每个苹果员工骨髓的信条 。而从产品保密衍生出来的，就是员工不能轻易在公共场合谈论公司里的工作 。 
员工的垃圾邮箱被监控，员工们的相互沟通被限制，甚至跟家人朋友也不能谈起自己的工作 。这样的文化也造就了，外界只能收到苹果有意放出的信息，而不想让人知道的消息，苹果就会想办法对信息进行保密，关于职场中的问题也是一样 。
此前，Business Insider曾通过匿名采访部分苹果员工来试图来走进苹果的职场环境，进而发现苹果内部的“狼性文化”似乎一点也不亚于备受吐槽的亚马逊或者加班大户Facebook 。
比如苹果会给每个新上任的员工发一封简讯，信中会强调在苹果工作的特殊性以及要求员工具有有极高的敬业精神，简而言之就是公司的利益在第一位，你要永远做好为工作贡献的准备 。因此，加班加点工作在苹果是常事，但这都被“套上”了对工作热爱的头衔 。
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