在大公司呆5年,你就废了

在大公司呆5年,你就废了

01
“人生最大的不幸,就是无法清晰认识自己。有时,离开了平台,才发现自己什么都不是。”
话说,自2017年开始,不仅是创业公司,就连大公司都面临着巨大压力。
比如,最近大大小小的互联网公司经历关门与并购,就连端着“金饭碗”的国企人员,比如银行从业者,也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。
于是乎,这个社会陷入了集体迷茫。
更让人关心的,还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。
02
不像前几年一片大好形势:无论你是猪是狗,只要站在风口就能飞。
在满大街是“风口+资本”的年头,就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。
急功近利的环境下,快,是这个世界唯一的竞争法则。
于是乎,一个在BAT待过俩月的实习生,摇身一变就成了某A轮公司的运营主管;
就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的,都敢出门宣称自己是“机关领导”,张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某和我贼熟”。
大量资本推动下的虚假繁荣,为职场滋生了一堆“过水蟹”。
有相当一部分人,忙碌在各个平台跳来跳去。
一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意,一边私下忙着给领导拎包擦桌、出门吹牛。
如果恰逢公司的发展势头好,融资一轮接一轮,那么即使不是业绩的贡献者,有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。
如果不幸公司遇到了瓶颈,就如当下多半公司经历的那样,有的人就会洒洒脱脱离职,手上带着大把“资源”,趾高气昂地奔向薪水更高的公司。
倘若说,以上两种人都是庆幸的,那么不幸的则是在如今大环境下,大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的“职场过水蟹”。
03
30岁到40岁,是前有埋伏后有追兵的年纪。
这个年纪的多数人都处在上有老、下有小,家庭负担重,处处需要钱的境地。
如果你不是在非常传统的行业,那么你的上司可能都比你年纪小;
比你年轻比你精力旺盛的人,薪水要求更低。
倘若你细心的话,就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”,这是人力资源之间心照不宣的秘密。
更可怕的是,在大平台呆久了,当站在30岁这个门槛时,很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力,都难比年轻人。
于是乎,有的人进入一种状态叫做:没有老板命,却有一身老板病。
比如我之前认识一个人叫A,他在一家国有背景的金融公司干了6年行政,算得上公司老员工了。
刚进公司时,赶上金融公司发展兴旺早些年,一进公司底薪就1万多。
因为身处金融行业,A平时接触的都是大客户与金融从业者,平时聚会进出的都是高档酒店会所,自然也少不了相互攀比,开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。
那个时候,周围很多人都羡慕他的职业高大上,夸他年纪轻轻就有所作为。
然而,6年过去了,A的工资总共只加了2000块,平均是一年300的往上加。渐渐地,A的心理开始不平衡。
有一次,A所在的公司招了批90后新员工,他留了个心眼,特意偷偷跑去打听了下,发现新员工的工资基本都比他高。
为此,他十分生气,心想公司这不是拿他不当回事儿吗?
于是乎,A以一个公司元老的姿态,怒气冲冲地跑到老板面前,直接当面质问其新人工资高的原因,并要求给自己加薪。
万没想到,老板却轻描淡写地回了一句:“公司的工资是有规定的,不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少,可以自己去开公司啊。”
听完这番回答,A气得攥起了拳头,指甲陷进肉里,心想:“行啊,既然你们无情无义,那我不跟你玩儿了总可以吧!”
随后,A请了两天病假回到家里,躺在床上翻来覆去无法入眠。
直到那时,他才恍然大悟:
如果离开了公司这个平台,自己靠什么赚钱?
04
混职场,无论你处于什么样的地位,只有你离开平台剩下的,才是你的真本事。
主持人窦文涛,曾在节目说过这样一段话。
“我的朋友99%都比我有钱。
天天和这些有钱人在一起,以至于我以为他们买的东西,好像也是我生活世界的一部分。
总和有钱人在一起,听着他们几十亿上百亿的聊天,好像自己也有钱了似的。
这段话,真实地反映了职场中很多人的心理状态。
但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭,才能体会到什么叫“人走茶凉”。
换句话说,你以往的光环,不过是平台聚光灯下的沉淀物,当你离开的时候,就会发现之前公司多半人际关系的结束。
当然,倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好,如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐,或是一不小心跳进了残酷的创业深渊.....
那么,直到你有所成就,你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。
其实,离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客,总归来讲是件好事。
因为你将面对更多残酷和现实的问题,比如,脱离了公司,你是否有能力赚钱养活自己?
许久以前,投资人蔡文胜说过一句话,“在大公司待5年以上基本就废了。”
因为多数人在大公司待久了,就会变得眼高手低,成了温室里的小白鼠,生存能力退化,却又自视很高。
这样的人一旦离开了平台,身上的光环去掉之后,会顿显能力缺失。
你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘,自己手中有多少多少资源,可一旦要落实的时候却推三阻四。
这些所谓的资源,仿佛就如海市蜃楼,只可远观,不可亵玩。
优秀的职场人都明白一个道理,无论工资还是级别,都应是个人能力的沉淀物。
但很多人却本末倒置,认为自己只要在一家公司,就应该享受到某种待遇。
【在大公司呆5年,你就废了】但很可惜,在未来的大环境下,无法真正创造价值的人,终将会被所有平台淘汰。

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