中年危机感
有个同事手机拿着红包从我身边走过并且说，这是最后一次领取公司的节日红包了……
他是2013年7月份进我们公司的，按理来说今年6月份公司该跟他续签合同，但公司没有。
他告诉我们说，几天前HR找他谈了，公司不跟他续签合同了，将按照劳动法来补偿他。这就意味着，他将很快离开我们公司了。
他今年35岁，还没结婚，两年前买了车，车贷今年刚还完。据我所知，他还车贷也是拆东墙补西墙，光信用卡就有4-5张。每次一发工资就考虑先还哪张信用卡……
最近一年，由于大环境不好，很多公司都以裁员来减少支出。包括腾讯、阿里巴巴、京东、网易这些互联网巨头，我们公司也不例外。
像我同事这种情况的人不少，有些负担更重。比如有宝宝的，现代人的观念跟上了时代，想清楚了孩子与金钱之间的取舍，情愿少赚一点，也要把孩子带在身边，成了很多现代人的原则。
对于一般的工薪家庭而言，孩子的教育和生活支出，将占家庭收入的一部分。
就拿我来说，宝宝今年上幼儿园，一学期的学费就九千多，一年下来光学费的预算就要2万。
家里的老人总觉得多生几个好，谁都知道多一个总比少一个好。他们老一辈还是按照他们的算法来计算，养个娃不就是多双筷子的事吗？
随着全民素质的提高，早已不是多双筷子的问题了。
【中年危机感】我们都拿着一份死工资，虽然不会像以前那样吃了上顿没下顿，但压力一点也不比以前小。
每个月的房租水电、车贷、幼儿园学费……算下来每个月的固定支出就足够吓人。
一个月不上班，就感觉难以运转，压力之大可想而知。
解决办法不是没有。比如，跳槽到其他公司或者自己去做生意。如果你在一个行业呆上4—5年，工资基本已见顶，再跳槽到其他公司多个一千八百意义不大，对于一个家庭来说，是杯水车薪。并且还有很多不确定性的风险存在，所以多数人会选择呆在原来的公司。
做生意。都说做生意赚钱，但风险也很大。具体多大我也不清楚。反正对于长期上班的人来说，做生意的风险是很大。
一来，长期上班只能接触上班的同事，没有任何做生意的人脉。
二来，长期上班养成的固定思维极难改变。时间越长，固定思维越牢固。
为什么经理出来创业容易成功？经理统管着整个部门，所有大大小小的事都由经理签单，特别是外发的单，必须由经理签，这样一来，他就能认识足够多的供应商，为后面创业打下坚实的基础。
我们公司就发生了这样的事情：某个部门领导辞职后，就顺手牵羊带走了一部分原本属于公司的订单。
扯的有点远了。
如今的90后，也到了中年。都说30而立，拿什么立？能保住一份工作就不错了。
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