2020-04-23
忙到没时间成长，废掉一个人最容易的方式，你…需要质变。
原创 晴天职场晴天职场今天
互联网公司 马云支持“996是福报”
第一次
马云在对员工谈备受争议的996加班文化。马云称，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”， “这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
第二次
阿里巴巴董事局主席马云通过新浪微博再次做出解释：“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”
第三次
以下为马云微博原文——
再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！
前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。
我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法，其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。
这事有这么大的争议，我更加觉得有好好讨论一下的必要，理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话，更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。
关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。
每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。
当然每个人对“成功”的定义也不一样，对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔，工作就是养家糊口。但打工也要有尊严，为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。
我之前说了：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。
不过，企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。
真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。
我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！
最后，重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！
刘强东也曾发表过类似观点。京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。
刘强东在朋友圈发文表示：混日子的人不是我的兄弟！
2017年，马云在韩国接受采访的时候是这么说的——我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。
大部分人都看过这样一个观点【废掉一个人最荒废能力的方式，就是让他闲着】。
那么还有一种方式，物极必反的形式。「废掉一个人最便捷的方式，是让他忙到没时间成长」。
忙这种生活方式，缺点很重要。而且大部分北上广深大城市年轻人，尤其是互联网工作者。不仅不闲，每天还忙的要死 ，996大环境下周末都不休息。
这样一群人，没有更多闲余时间，我更怕他们忙着做流水线模式，特别是怕他们【忙到没时间成长】。
废掉一个人
是让他忙到没时间成长
微信群里成员都是群主亲自拉进来的，所以大家目标一致、理念一致、方向一致，成员互相鼓励、支持、改正错误、一起成长。即使群主/活跃成员不在线，他们也知识共享互相成长。
很多老板喜欢看到员工这样，下班后他们主动加班，周末他们主动给自己工作加量，更快的推进工作，总之特别忙，工作时间超长。
他们忙到没时间成长。他们没多余的休息时间，周末也要加班一直干活。
有这样一篇文章【早上起早学习与晚上熬夜学习哪个更好？】
里面提到…
1早起，必须早起。
2熬夜学习只适合突击战，而早起学习才适合持久战。
3为什么要利用下班后的时间来提升自我？为什么不利用早起的时间来提升自我？
4熬夜也是多两个小时，早起也是多两个小时，为什么我还是更喜欢早起，而熬夜我就很容易变成一条废狗？
你必须有时间成长，而不是无休止的工作。
不信你问问自己：过着一个月的忙碌中，过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？
忙到想在周末精进一下某项能力、某项技能的时间都没有，如何跳槽加薪，你必须要正视这个问题了。
很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，晚上十点多回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天....日复一日。
你会觉得明明自己每一天都特别充实，每天都干了很多活。
你每天都干了很多活，是没错，但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么。
因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。
在职场里持续上升
必须要有持续的学习知识
工作的过程，不就是很好的成长过程么？
事实上，任何一份工作都必然包含大比例的重复性、同质化工作：
比如一个销售每天都要跟一堆人重复说同样的话术，一个客服每天要解答成百个同质化问题，一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版，一个银行职员每天都是那个流程服务客户，一个滴滴司机每天那样拉客，一个淘宝电商文案每天用同质化的模版写同质化的句子，一个设计师可能做了一年每太有啥区别的课程海报或商品海报.....
这个社会分工越细，这个趋势越重，因为这样大家加起来的效率最高，但个人的成长不是如此。重复单一的工作，对成长是没什么帮助的。
一个做销售的，每天特别忙，做了两年了。
做了两年了，有没有自己一套成熟的销售知识体系。每天那套话术给客户讲。
没时间看做销售的课程，没去听、研究、学习。
他光谈客户做销售都累死了，哪有时间再学别的...
要抽时间多听一些课程，更新完善你的知识体系，并在之后的销售过程中去运用实践，你要多学一点品牌的知识、营销的知识，这样对销售工作帮助很大，你要多一点商业知识商业思维，这样你越来越专业，谈客户更有说服力。
当然销售行业
低底薪+高提成 尽量别做
如3000+8000是不是 月1.1W
高底薪+低提成可做的
如6000+3000 是不是 月9000收入
大部分刚毕业的不知道这个“泥坑”
第一份3000+2000或者更少收入5000左右
第二份6000+500即便没多少提成也有6500收入
很多小公司打着高薪旗号 低底薪+高提成号称月收过“万”
???
每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式多元化。
一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。
一个日复一日的工作，必然是一个不能「提供优秀价值」的员工，所谓普通人，就是不能提优秀供价值的人，在一个岗位多年稳如泰山。
有成长空间的工作必须有
时间成长
标准有很多，但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长。
有钱。工作主要为了钱，钱维持生存。
有闲。不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。
有成长。锻炼人，公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你，等等。
如果一份工作，能同时满足这三点，那一定是很好的工作。
用知乎 幽哥 的话说，高工资，大公司，离家近。
成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有。
你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。
【2020-04-23】所有看文章先生女士、所有看文章先生女士、听我的择业时，参考如下优先顺序，也是性价比排序：老家体制内＞大城市体制内＞大城市体制外＞小城市体制外。
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