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记与门哥、刘哥的见面

14日早上，与门哥简短微信沟通后，就定了下午见面，非常迅速。

下午，如期在星巴克会面，很意外，很惊喜，门哥带来了他的合伙人—刘哥。原本我只是想了解，长点见识，可门哥超出我想象的满足了我！
与门哥、刘哥见面的4个多小时里，收获很多，刘哥提出的无规则世界、盲人踩屎、只有实践才能知道、波动化上班、人的电极博弈、通过小故事博弈并筛选人、现身说法个人目标与公司打工是无法统一的、镀金是需要的。而门哥结合我实际的建议，非常中肯。
1、无规则世界。世界本没有规则，结果最重要，达到目标即可，但现在我们考虑的条框规则太多，以至于束手束脚，有时候我们可以跳脱出来，考虑无规则，再进入其他选择部分规则，很多事情就迎刃而解。
2、盲人踩屎。一个企业，很多时候可能只有董事长在睁眼看路，其他人都是在闭眼执行，那么一旦董事长错误（踩着屎了），作为下属的你必然也会去踩，直到这个错误内部消化掉。这种情况下，作为下属的你，受制于格局，也就很难有自己的思路，你为公司打工，有责任必须去把屎踩掉（错误消除），但是如果你自己创业，那么你可以避开这个屎，也可以去踩，一切都是心甘情愿，不再为没有成长性的事情去花费时间。
3、实践是检验真理的唯一标准。只有去做了才会明白你做的是否是自己所需要的，你以为自己喜欢IT，但你真的了解IT吗？你是喜欢IT的收入还是IT的高大上，IT坐着写16小时连续一周你受得了？IT知识革新2年一换代，学不会就滚蛋，你跟得上？只有去做了才能真的了解。就跟李笑来讲的一样，想到、学到、做到，前两步90%都做到了，但最后一步，只有10%的人在做，还没有做到，真正做到的人可能只有1%。大胆去做吧，尝试了才知道是否合适。
4、波动化上班。在一家大公司全力以赴做到你所能达到的最高职级，学到你所能学到的极限，然后你就可以去一家很小的公司，你会发现，百废待兴啊，大有可为啊，然后你施展的过程中，你就会发现的你的长处、你的弱项，而且你会针对性突破。当你顺利把小公司带上轨道的时候，你可以走了，再回到大公司，此时，你的能力眼界就上了一个层次，你可以从公司发展的不同阶段来考虑事情了，你有多方面的处理事情的手段了。
5、人的电极、故事博弈。交谈的过程中，人作为生物体，它会放电，当你神采飞扬的表达的自己的观点，你在放电，你的气势正在压倒对方，你的气场正在影响对方。高层次的人沟通更多的是讲故事，通过故事表达的自己的观点，含蓄而清晰，你反击的时候肯定也是通过故事来，所以会讲故事很重要，讲的好更重要。讲故事是什么？其实就是通过小故事把自己的观点糅合进去，然后讲给对方。故事筛选人，是一样的道理，你讲个故事，但是对方没听懂，你可能会再讲一个，对方还是停留在故事本身，这人就是沟通障碍，不是一个频率的人，自然筛选出了朋友和点头之交。
6、个人目标与公司打工无法统一。个人目标是赚到财富自由的钱，获得随处可用得能力；而你为公司打工，你就是被剥削者，你不可能获得财富自由的money。个人目标升职加薪，当你在一个公司升无可升的时候，获得的成长不能满足你的时候，你就会发现，你的个人目标与公司是无法绑定的，公司需要你守本分，做好公司的螺丝；你要自己不断成长，追寻财富。两者是不可调和的。有人说做合伙人啊，大部分公司既得利益集团是不会允许在公司内部出现这种情况的，你可以寻求公司领导的支持，去创业，但是在内部上升到最顶级集团，那比你创业更艰难。
7、镀金是需要的。虽然大家都很谦虚，都很爱学习，但是谦虚和学习是我们品质，在首次见面或者谈判场合，这种态度会给人以不自信，无能力的看法。俗话说人靠衣装，现在更多是靠你的谈吐、气场。所以即使你不懂，你认可对方，那么你也需要强势的表达自我，表现出强烈的自信。 这是态度。 方式很多，可以通过小故事，侧面衬托出自己的不凡，可以用头衔，可以用模糊的策略性表达。
8、门哥结合我实际的建议，把目前商务类等有提升空间的重点突破，考虑好工作和家庭的关系。
【记与门哥、刘哥的见面】一次见面，收获良多，先行记录。

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