我带回部门的那个管培生怀孕了
文章图片
图片发自App 01
按照惯例，每年都有管培生到部门实习半年。
开完会，我领回一姑娘。
例行公事，要和姑娘谈一谈。
刚问了年龄、毕业学校，姑娘说了：
“先说明一下，我已经怀孕三个月了。”
我很吃惊，第一次碰到这种情况。
以至于脱口而出，后面还要去香港半年，你打算怎么办？
姑娘很淡定，说，
“先把孩子生下来，休完产假跟着下一期的管培生去香港。”
在内心，生出一声叹惜。
姑娘之前在分行各个岗位已经实习了一年。
文章图片
图片发自App 我们单位的管培生项目在市场上口碑特别好，性价比特别高。
这是面试时学生说的。
学生经过笔试一面二面，过五关斩六将后，要经过两年培训才分配。
培训分三个阶段，分行一年，总行半年，海外行半年。
更有吸引力的是，培训结束，到了具体岗位，就相当于科级，再过一年就可以升到专家型处级级别。
这个级别对于正常毕业进入的员工，也许奋斗十年也不一定能到得了。
因为高起点，高定位，高投入，市场对此项目非常看好，应届生趋之若鹜。
从2005年开始到现在，已经14期了。
文章图片
图片发自App 02
每次坐在那些已经过一面的学生对面，看着那些年轻的面庞，我都很感慨。
走出面试室，这些学生的命运轨迹就将发生变化。
我很希望他们能够自信、本色地展示自己，拿到offer。
然而，世界之大。
文章图片
图片发自App 小A长的漂亮，父母均在金融系统工作。
为了得到研究生文凭，去英国学习了一年。
小姑娘穿着得体的套装，化着淡妆，戴着卡地亚的项链和耳钉，拎着LV包。
很活跃，也有表现欲，用柔柔的声音讲各种国外有趣的事情，笑容甜甜的。
只是有一条，她坚持要在上海或是周边就职，因为她家在浙江，她不愿意去离家超过两个小时车程的地方，因为要经常见到父母、爷爷奶奶。
“我在英国一年，中间回来了四趟，因为我想家人。”
面试结束前，小姑娘说，
“我很喜欢你们这种轻松的面试方式，别的地方都很严肃，你们一定要录取我哦。”
那种和父母撒娇的口吻，我记忆犹新。
文章图片
图片发自App 小B姑娘来自中部城市，个人综合素质还不错。
但不愿意留在总行，希望回老家所在的省分行管培生项目。
顺着她的话题，问了一句，为啥要回去，刚回答说要回去陪母亲，就稀里哗啦地哭开了。
谈话中了解到，她母亲和家里并没有特殊的情况。
就这样，从头哭到尾，把我备着的两包餐巾纸用完。
在这样关键的时刻控制不住自己的情绪，怎么给你offer呢？
小伙子C出生农村，一心想要通过努力改变自己命运。
自我介绍时说到：
“大一时，同学们口中说的各种品牌，我听都没听到过，连接话的机会都没有。
我就暗下决心，一定要好好努力，消除差距。”
尽管通过大学四年的努力，C的成绩单和各方面的经历都相当出色。
但和我们沟通时，他总是有意无意地把已经克服自卑挂在嘴边，作为一种成就炫耀。
很难相信，他的内心已摆脱了深藏在骨子里的东西。
文章图片
图片发自App 小D，用两个字来评价，优秀，是我们要的人。
但在沟通中，他更像是甲方。
如果不满足他的要求，他就不来；
来了以后，没有他想要的职业规划路径，他就走人。
不爽，就当跳板，得到大企业就职背书，增加自己的就业经历。
这样的人，得供起来呀。
看到知乎上说，面试难，跟帖吐槽一大堆。
事实上，招人也不易。
两下里都能对上眼的，真不多。
就和成个家一毛一样，谈个恋爱容易，结个婚，难。
03
深知道现在就业的不易。
所以，每每有了招生需求，我就会把相关信息在朋友圈广而告之。
碰到正好适龄的，就单独发送，并提示按时网申。
可是总有朋友，不是忘了报名，就是没接到二面通知的。
忘了报名的，不是马大哈，就是不愿来的，还有的，就根本没搞清楚要做什么，自以为是的去诠释应聘的岗位要求，也不咨询。
文章图片
图片发自App 没接到二面的，总是抱怨，不是题目出的有问题，就是被潜规则了。
自己的孩子那么优秀，没道理不录取的。
越解释，越觉得你们有问题。
我一朋友，说他女儿去一广州单位面试，面试官就问了一个问题，你为啥要来广州，就把她打发了。
朋友为此愤愤不已。
我和他说，这会，谁人都会觉得自家的娃优秀，出类拔萃的。
但要想想，自己是认真回答了？还是觉得这么简单的问题随便回应了？
事后有没有复个盘，总结一下经验教训？
另外，反过来想，如果你觉得别人不专业，就应该庆幸，没有进这样的单位。
每个单位进人都会有流程。
像我们线上线下并行走，网申、笔试、一面、二面，邮件、电话、短信。
二面要经过英语面 +结构化面试 + 案例分析，历时一天。
要过三组五个老师，怎么潜规则？
文章图片
图片发自App 但凡能留下来的，真的是靠实力。
每每看到家长这种样子，我一阵胸闷，感觉比他们还要焦虑。
看到学生从面试室出去，人生就这一面之缘，我就有种惋惜之心。
04
所以，站在甲方的角度，掏心掏肺地劝慰一下父母：
第一，放手，不要用牵挂和担心绑住孩子的手脚。
孩子的路自己走，他都可以跑了，你还硬要当他的拐杖，他跑不快还会绊倒。
扶上马送一程可以，但别为了自己的小九九，自私自利，把孩子束缚在身边。
还硬要和你娃骑在一匹马上，还得由你拿着缰绳，赶着马，那你就自受罪，套一辈子吧。
到时别怨天尤人地说什么娃没出息，啃老之类的话，自找的。
第二，不要自以为是，以自己看待世界的方式和对外界知识的局限，去给孩子做主，以自己所谓的经验去给孩子决断。
不要用“为你好”、“我吃过的盐比你吃过的饭还多”之类的话去绑架孩子，让你孩子老断不了奶。
碰到好几个父母，比娃还焦虑的操心操肺。
打听这，收集那。
表面看，好像是整的很明白。
到了关键时刻，细细问问，这个可能，那个大概，这个我不清楚，那个我不明白。
然后一味地强调客观原因。
不知道，是真在帮孩子忙，还是在添堵。
提出建议、帮着分析都可以，关键让孩子自己决定。
想一想，自己年轻的时候是怎么过来的，当时是不是也对父母做主敢怒不敢言？
文章图片
图片发自App 第三，不要将自己的资源作为孩子的资源，让孩子觉得任何东西不用付出即可得到，不珍惜无所谓。
他在社会上的每一件事都需要他自己去解决。
如果得不到，短时间也许感觉不到，但我相信，后期的挫败感和打击不是一点点。
有能力的就把能力传给你娃，别把能力的结果让娃坐享其成，让娃养成惯性。
05
回头，再和娃们唠叨几句。
第一，知道你们不屑所谓的经验。
的确，混出个人样，没啥捷径。
每个人的经验对ta来说是经验，但对你不一定适用，也不能套用。
但有一点，别人的经验能让你避错，减少自己试错的时间。
到后来，你会知道，时间是最宝贵的资源。
所谓成功，就是和别人相比，你能花最短的时间到达你的目标。
文章图片
图片发自App 第二，自己的标签自己打。
哪一个唠唠叨叨的中年妇女不是从青春叛逆的少女幻化而来，
哪一个油腻的中年男子不是从意气风发的小鲜肉渡化成的。
我们的昨天是你们，也许，你们的明天就是我们。
18、19岁之前，你的标签是父母给的，你没有办法。
18、19岁以后，命运赋予你选择的权利，你的标签要自己贴。
读书也许是获得一条走向成功的捷径，而真正的较量，要从步入社会那刻开始。
不是有句话，我的地盘我做主，我的人生也要我做主。
如果还愿意躺在父母怀里，姐就闭嘴没话好讲，父母给你选啥，你就认啥，做个乖宝，到时也别怨爹妈。
你若选择随缘，那就继续佛系。
如果你觉得社会可以由着你说了算，那么趁早还是回到可以由着你说了算的地方去，别自找不自在，让你宝贵的心灵受刺激了。
家人把你当宝，没有理由所有人都把你当宝。
最近网上热议的马云的996，不是新鲜事。
很多单位就是“白+黑”，“6+1”，“周一到周五保证不休息，周日休息不保证”，不是一个星期，两个星期，不是一个月，两个月，而是一贯如此。
撇开劳动法不说，代表的是一种态度。
而你连上班距离也要计较，情绪也控制不好，姐劝你，还是回去喝奶吧。
养不起这样的职场巨婴。
文章图片
图片发自App 第三，无论你家境优越与否，没有人不想得到别人的认可。
拿一句套话来说，就是实现自我价值。
说白点，就是没人不喜欢别人表扬的。
别嘴硬不承认。
人生是个单向选择题，只能不断yes or no的分叉选择，没有回退。
选择题到了分叉的地方，就好好做。
真诚地对待每一次命运给你秀的机会。
别把自己在学校的出类拔萃当作和社会讨价还价的砝码，过去的几斤几两，不代表将来你的重量。
面试官看过的人肯定比你多，面谈技巧也肯定比你老道，不要觉得他问一个简单的问题，太LOW。
台上一分钟，台下十年功，一样的道理。
读了那么多年书，给了你展示的机会，就上台在一分钟内把你的功夫亮出来。
也许你会说，我尽力了。
那就好好回去反思，复盘。
不思考，不反省，下一次的结果，一样。
很多人连简历中的自荐信都写得惨不忍睹，不是几句话带过，就是归纳不出自己的经历、优势、长处，敷衍着，怎么让别人相信你有能力胜任？
没有人有时间、有义务透过你的外貌看你的内心，也没有人愿意花时间忍受你的不适合，来用你，发掘你，然后，给你一片天让你驰骋。
客观的去看待这个社会，当你还没有能力去改变周围环境，你就必须调整自己去适应环境。
很多人都是从“不换头脑就换人”的压力和痛苦中成长起来的。
文章图片
图片发自App 第四，每个人的出生是没有办法改变，既成事实，别怨天尤人。
你不懂名牌，不懂游戏，感觉和人说话的权利都没有，那都不是个事。
你选择了努力去去除旧标签，那么，就麻烦你彻底点，从里到外脱胎换骨。
好好珍惜四年或是更长的时间，去掉内心给自己定义的负面标签，换上正能量满满的标签。
不放弃社会给你平等起步的每一次机会，拿出充分的自信，和别人站在同样的起跑线上，甚至弯道超过他们。
社会认可的是你的能力，态度，不能容忍的，是将你的性格缺陷带入做事思考的过程。
第五，说说性别。
知乎上有个问题“女生在招聘时处于劣势吗？”
我的回答：
1.很多时候，女生表现的比男生好，活跃，开放，自信。
2.很现实，招人是为了用，女生哪怕暂时不结婚，不生孩子，总会有那一天的，而且现在放开二胎，要生二胎的也很多。
有了孩子，精力和关注度自然发生变化，体制内的单位没有退出机制，除非有合理的理由在合同到期后不续签。
所以，有时即使女生的确很优秀，也还是要根据实际岗位权衡的，也不会一票否决。
3.但是，不要因为自己是女生，就觉得这个改变不了的现状导致你落选，只要能让招人单位在你的性别和能力之间纠结，你就没啥好担心的。
是不是觉得和第二点矛盾？
不矛盾，你如果认为自己是女生才导致自己处于劣势，那么你的表现必然也会让别人这样看你。
4.任何问题，从自身考虑解决方法比一味强调客观理由，会更有效。
文章图片
图片发自App 最后，不要埋怨父母。
你们的目标一致，都是为了自己有个美好的前程。
只不过，他们的“为你好”，是以四五十岁走过的经历、碰过的壁、吃过的苦，去衡量得出的结论。
因为他们自己的人生就是被yes or no的单向选择整得焦虑了。
他们脑子里想着，如果有可能让我再做一次选择题，我会怎么做。
而这个想法就映射在你们身上了。
姑娘怀孕了，自然不能安排重的工作，不能加班，不能出差。
【我带回部门的那个管培生怀孕了】八个多月的时候，说孩子有可能会早产，要回老家去生孩子。
还能说啥。
放人。
推荐阅读
- 我要做大厨
- 一个小故事，我的思考。
- 家乡的那条小河
- 第三节|第三节 快乐和幸福（12）
- 这辈子我们都不要再联系了
- 死结。
- 跌跌撞撞奔向你|跌跌撞撞奔向你 第四章（你补英语，我补物理）
- 我从来不做坏事
- 喂，你结婚我给你随了个红包
- 祖母走了