正在遭受职场PUA却不自知(常见的4种症状,请自查)
作者:被冻住的冷屁 ,审稿:可馨
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五一期间回了趟老家,和许久未见面的朋友碰面叙旧。刚见面时还有说有笑,就在我问他最近生活和工作情况的时候,他的情绪发生了180度转变,变得有点焦躁和沉闷。
“铁子,你会不会觉得我很没用?我觉得自己一无是处!”
听完我感觉到不对劲,从前的他,就跟我们这次刚见面时一样乐观开朗,积极向上,完全一个乐天派,怎么突然变得这么伤感?深入了解后,他告诉了我这些年的经历。
他是一名设计师,之前都是自己接私活,虽然服务过的客户都觉得他的设计品质不错,但是他的速度不快,所以没法承接太多业务,收入也一般。于是在单干1年后,他又重新回到公司去上班,然后利用休息时间接一些私活,补贴家用。
新入职的这家公司,就是导致他一切痛苦的本源!
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这是一家不足10个人的乙方公司,入职后,他不仅要面对甲方爸爸的百般刁难,连自己公司的老板也对他不停的打击,经常拿他和其他员工对比,还挖苦他说:“你连个客户最基本的要求都搞不定,你还做什么设计!”
当众的冷嘲热讽以及不顾情面地贬低,让朋友在入职公司半年后,对自己的设计作品已经失去了信心,常常怀疑自己是不是真的不适合做设计师。
持续的否定,不停地对比打压,且还总是被质疑,这样的氛围下让人慢慢地丧失了自信心……
这,就是典型的职场PUA!
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要想避免被职场PUA,首先得了解职场PUA的具体场景。以下4种,你经历过哪几种?
第一:批评否定”
“这稿设计不行,再改一稿”
“你看看别人做的,你做的是啥?”
批评很正常,但是没有具体原因和整改方案的否定,就是在耍流氓。一味地否定你的作品或思维成果,没有具体的修改建议和调整手段,这是职场PUA。
第二:言语攻击
“我觉得你完全没有尽到自己的工作职责”
“你动动脑子行么,脑袋长在头上是干什么用的?”
这种话,在职场中很常见,你可能在刚开始只是感觉不舒服,没觉得是人身攻击,过后想想又感觉有不对,这种职场PUA的方式较为隐蔽。
不会就事论事地商讨工作中存在的问题,而是针对个人的道德和人格层面,进行不宜觉察的打击,这就是职场PUA。
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第三:制造焦虑
“你要反思一下,公司一直在花钱培养你,但是你为公司创造了价值吗?”
“现在市场整体环境很不好,公司还能养着你,你要心怀感恩啊。”
利用信息差,夸大外部环境恶劣,进而体现公司的稳定,激发员工的焦虑和危机感,达到轻松奴役的目的,这也是职场PUA。
第四:公权私用
“下班了去帮我接下小孩,我今天有点忙。“
”去楼下帮我买杯咖啡吧。”
利用公权,理所当然地让你做一些岗位职责范围外的事情,这还是职场PUA。
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写在最后:
以上几种职场PUA的场景,你经历过哪几种?1种,2种,还是全都经历过?
职场PUA其实并不可怕,可怕的是我们正在经历或者深陷其中时,却全然不知,反而一度去怀疑自己,变得不自信和麻木。
认清职场PUA,在我们遭遇它的时候,果断say no。如果拒绝无果,我建议你越早摆脱越好,不要拖泥带水,以免丢失了自信。
领导的意见要倾听,但不代表领导所说的就一定完全正确。如果是不客观地评价我们要学会转化,并不断构建自己的价值体系和判断标准。多去接触一些优秀的人,多学习专业的知识,让自己变得更加强大起来!
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