回复老板微信千万别大意，员工回复“OK”“嗯”，结果被教育了
老板在工作群里@小李布置任务：“把今天会议上提到的品牌内容做个表格，明天给我。”
小李随手回复了一个“OK”手势的表情。
结果被老板训了一顿：“收到回复收到，这点规矩都不懂吗？你发的是什么，这是你的收到？”
小李吓了一跳，马上承认是自己的疏忽，下次不会了。
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无独有偶，网友小美也有类似遭遇，老板和她说话时，她回复了一个“嗯”，结果被老板狠狠教育了一番，气不过，觉得自己不被尊重，月底准备辞职。
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与老板打交道似乎是职场新人们不可避免一个危机，每每总会有很多人踩坑。
首先职场新人在与老板打交道时存在2大常见误区：
1.把职场当朋友圈、生活圈。
很多职场新人在进入职场后，不能快速转换角色和适应环境，还是习惯把职场当成自己朋友圈、生活圈来处理。比如与同事相处就像与朋友相处，说话没大没小，随意开玩笑，同事可能表面上与你笑呵呵的，但心底下就已经把你给拉黑处理了，职场不是朋友圈，同事不是朋友，没心情也没功夫去包容你，很多情况都是在维持表面和气；
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职场新人与老板打交道可能与同事不同，毕竟人家最大，多少还是要给点面子的，但也限于此了，他们不懂得职场礼仪和不成文的规则，比如和老板一起出去，不坐副驾驶而是与老板同坐后排，还有更甚者老板亲自开车时，他们居然去后坐而把副驾驶空着。
这些都会让老板反感，与老板同坐后座，会让老板觉得“一个新人就想和我平起平坐？”；老板开车时，坐后面把副驾驶空着，则会让老板觉得“你是把我当司机了吗”。职场不是朋友圈、生活圈，它有着它自己的规则和习惯，职场新人算是从外界进来的，更要快速识别和适应这些规则和习惯，以便更快更好地融入职场。
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2.与老板打交道时过于单纯、耿直。
这是什么意思呢？简单地讲就是不会举一反三，老板交待一项工作就做一项工作，没交待的哪怕是有关联的工作也不过问。结果，老板询问工作情况时，职场新人们就傻了：“老板你没说让做这个呀。”老板脸一沉：“怎么？怪我咯。”
其实职场和学校还有一些相似的情况，为什么学校里的学霸往往总是那么几个，而学渣则一抓一大把？其中很大一部分原因就在于学习主动性，其中举一反三是关键。比如同样学习一个新知识，学霸可能早就提前预习过了，老师讲的内容他已经知道了大半，所以老师讲的时候他只需补充剩下不知道的内容，并且还能在课后主动去找其它相关的知识、信息，练习这些新知识。
而学渣则比较耿直地只学老师讲的内容，课前、课后都没有任何举一反三的事情，当然也就是老师讲多少他学多少，可能还有很东西是老师没讲全讲完的，那他就不会知道了。
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在职场里也是一样，通常老板交待给你一项工作时，是有一定预期的，很多情况下，他并没清晰明确地讲出来，这就得靠你去观察、体会、联想了，在接受工作时你可以尝试性地向老板提问，比如是要什么什么样的结果么？这样做对不对？它完成后还会有哪些后续工作？等等。
但还有一条十分重要，那就是学会有技巧性地提问，不要就直接问，而是加入自己的想法，以一种询问意见的口吻去提问，这样老板如果觉得你说的不对，就会很自然地说出他的想法。反之，如果直接提问，则会使他反感“什么都问我？还要你去做什么？我自己做好了。”
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职场新人在与老板打交道时，首先要识别这些误区，接着积极去避免它们，然后与老板打交道一定要带上三样东西---眼、脑、心。
眼是要学会察言观色，洞悉老板的意图和预期，比如老板没说完或没说出来的话是什么，他到底想要的结果是什么，多观察他讲话时的语气、表情、神情等，很多时候一个人在讲话时会不自觉地加重自己在意事情的表现，在说那件事时眼睛会放光，语气会加强，就连表情也是一脸的兴奋，这些几乎都是无意识地表现，我们就要学会擅长抓住这些细节；
脑是要学会思考，把老板交待的工作，仔细思考一番，会有哪些组成部分，每个部分又会关联些什么，等等，工作做完了向老板汇报时，更要用脑子想想，多以老板的视角去思考，想想他会想些什么、问些什么、在意些什么，提前做好充足的准备，不要遗漏任何细节；
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【回复老板微信千万别大意，员工回复“OK”“嗯”，结果被教育了】心是要用心、要诚心，遇事认真去做，哪怕出现失误被老板骂，也不要推卸责任。勇于承担责任是有担当、可靠的表现，哪怕你做不对，在老板眼里也会觉得你虽然这次没做好，那是缺乏经验，但你肯承担责任还算可靠，后面会更放心把工作交给你。
在职场时，与老板打交道要认真，千万别大意，小心被教育。
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