加班费的计算基数(如何确定加班工资基数呢?)
劳动法对于加班工资是有明确规定 。一般来说都是有三种情况 ,
第一 , 正常工作日延长工作时间 , 按照150%支付加班工资 。我们的正常工作时间 , 是指我们每天八小时 , 每周五天的工作时间 , 企业也可以根据自己的情况适当安排40小时工作制 。
延长工作时间 , 法律有规定 , 每月不得超过36小时 , 每天不得超过三小时 。超过之后 , 依据劳动保障监察条例 , 最高可以每人每月处罚一千元 。当然 , 超过了这些时间还是要支付加班费的 。
第二项 , 就是休息日安排加班 。如果我们能够正常调休 , 那么支付标准工资就可以 。如果不予调休 , 支付200%的加班费 。
这里边存在争议的就是休息日的延长工作时间加班 。休息日的工作时间如果超过八小时 。这种延长时间 , 一般是按照200%支付加班费的 。因为我们的计算基数 , 是按照普通工作日的时间 。按照就高不就低的原则 , 以200%为准 。
第三项就是法定节假日加班 。法定节假日加班是按照300%发放 , 不管有没有进行调休 。调休可以 , 免除一天的工资 , 就这么简单 。
这里面值得注意的是 , 我们的国庆节、春节 , 实际上法定节假日只有三天 , 不是七天 。其他的劳动节、清明节、端午节、中秋节 , 都是是一天 , 不是三天 。
春节的其余几天 , 都是按照休息日加班计算 , 可以调休 , 可以200%的加班费 。
提醒大家的是 , 如果我们在单位工作满一年 , 就可以享受带薪年休假 , 如果在该年度没有休息 , 可以要求300%的法定节假日加班费 。
关于加班费的基数怎么算?
首先是应发工资 。加班费的基数不应是实发工资 , 这个是有明确规定的 。
第二项是应发工资中要刨除了加班费 。以劳动者正常提供劳动 , 用人单位提供给劳动者固定的工资 , 不得低于最低工资标准 , 也不能简单按照最低工资标准来 。
加班费的基数标准 , 还要包括上年度 , 各种奖金 , 比如说日常的考核奖、年终奖 。我们都要平均到12个月 , 按照月均工资标准来计算 。
它的计算是跟我们的社保缴费基数差不多完全一样的 , 不过我们的社保基数 , 包含了加班费 。
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实际上我们对于工作时间的规定和加班的标准支付是非常严格的 , 大家可以对不遵守法律法规的单位 , 向劳动监察部门投诉、举报 。大家可以通过自己的行动 , 共同促进遵纪守法的和谐社会建设 。
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【如何确定加班工资基数呢? 加班费的计算基数】
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