团队协作训练(怎样才能提高团队的协作能力？)
有些团队是根据能力划分的，有些能力脱节的人被筛选掉了 。
有些团队基于价值观筛选出一些目标与底线脱节的人 。
有的团队确定具体的企业文化，吸引符合的，筛掉远离的 。
有些团队当初设定愿景是为了吸引有相同愿景的人，但现在很多都是假愿景，他加入是因为其他原因 。所以那些保证真实愿景的团队，会给无底薪或者低底薪，剩下的一定会筛选掉那些有虚假愿景或者不知道自己真实追求的人 。
团队很大一部分需要先筛选和搭建初始环境和组织架构，因为人也是环境的一部分 。然后形成节奏上的提升 。
合作方面:
1.访谈，了解每个团队成员的个人目标以及他们对项目目标的认知 。
2.统一团队对目标的认识，可以通过愿景来宣讲 。产品路线图等等，让团队成员对公共目标有统一的认识 。
3.适度致力于团队的个人目标 。
4.明确合作方式和任务 。虽然现在业界都提倡自组织，但是缺乏明确的工作任务和合作方式，会让团队工作起来一塌糊涂 。
5.定期评审，定期进行团队评审，让团队发现问题和障碍，积极帮助团队跟踪和推动问题和障碍的解决 。
6.履行承诺 。项目目标达成后，兑现对团队期望的承诺 。
总的来说是有团队的 。提高团队的合作能力，首先要树立共同的目标，通过制度调整让团队成为一个利益共同体，让每个人都觉得帮助别人会更有助于实现自己的目标，这样团队成员的利益才能融合，才能形成统一的力量！...
在这个过程中，团结骨干，聚集有能力的骨干相互配合，是非常重要的 。
【如何才能提高团队的协作能力？ 团队协作能力培训】在实际工作中，由于公司性质不同，团队情况不同，采取的策略也要有所修正 。当然，如果值班组长能有选择、指导、调整组员的权力就更好了，否则权责不对等，总会有局限性 。
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