01
【如何提高员工积极性和效率 如何提高工作积极性】设定目标并经常评估 。
无论是新员工还是老员工,都要设定一个目标和方向,并进行评估,让每天的工作都有方向 。
每周的新人培训会议是必不可少的 。培训形式多样,如:专业技能培训;新人见面会 。同时要给出具体的员工提升方式,以及如何正确实施 。
对于老员工来说,也需要他们的工作内容,让他们给自己定一个目标,通过努力去做 。不要忽视它 。
02
写一份日报,好好总结 。
要求员工写日报,对每天的工作内容进行总结分析,对自己做了什么,取得了什么成果有清晰的认识 。
写日报的过程也是新人学会独立思考的过程 。努力工作,会思考的员工是潜力股 。
不写日报的员工可以为所欲为,效率低下,找不到门路,也没有领导的后援 。他们的困难总是藏在心里,得不到任何解决 。
03
多鼓励多欣赏
给员工适当的表扬可以激发他们的工作热情 。只有你被认可,你的价值得到体现,你才会有动力继续做下去 。
对于新人,你可以在培训会上给他们公开表扬,让他们分享成功经验 。这样既能保持员工的积极性,又能让其他新人效仿 。
对于老员工,要学会欣赏,多发现他们的闪光点,通过间接的赞美来欣赏 。
04
多关心,少指责 。
员工不可能一直保持积极的工作热情,有时也会发现不对劲,需要从员工的角度去关心他们的生活 。
即使员工的任务没有完成好,也不要过多指责 。站在他们的角度解释问题,让员工容易接受批评,改正自己的不足 。
05
多沟通,少误解 。
在任何群体中,“沟通”二字都是不可或缺的 。只有多沟通,才能发现问题,增加互信 。
比如,在举行招生活动之前,你可以召集员工一起开会 。可以对自己的想法提出一些建议,提出自己的看法,仔细分析,最后拿出最合适的方案 。
少一些误会,多一些沟通,彼此之间就会多一些真诚 。
06
多一些互动,少一些沉默
办公室氛围最忌讳的就是沉默和安静 。无论是在办公室还是开会,都鼓励员工多互动,分享经验和想法 。
有人会问,安静的办公氛围不是正适合办公室工作吗?其实不是,要想调动员工的积极性,离不开办公室的活跃和互动 。太安静的环境只会让大家零交流,不敢说话 。
07
放权,多参与 。
给员工更多的话语权,让他们参与方案的制定过程 。这样,在执行任务的过程中,大家都会支持这个计划 。
当他们参与时,一方面他们可以学习别人的长处,另一方面,他们可以迅速和激励自己进入团队工作 。
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