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辞退一个员工简短说辞 如何劝退试用期员工

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昨天我们分摊了试用期的社会保险费 。今天，我们来谈谈试用期的终止 。
试用期是劳动合同期限内用人单位与劳动者约定的相互了解的考察期 。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得限制；但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件 。用人单位以“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，必须具备以下几点 。
首先，双方要依法签订劳动合同，约定试用期 。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月 。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期 。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限 。实践中，没有约定试用期或者约定的试用期违法的，用人单位不能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同2 。
其次，用人单位要有合法明确的用工条件 。录用条件是用人单位决定录用劳动者的最终条件 。招聘条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试 。聘用条件尽量严格完善，重点是能力的考核，可操作性更强 。招聘条件不应取代聘用条件 。只有招聘条件但没有明确招聘条件时，执法部门可将招聘条件视为录用条件 。为了使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核方法 。
第三，用人单位已告知劳动者录用条件 。用人单位可以根据工作需要，在其《员工手册》等劳动规章制度中明确聘用条件，也可以在劳动合同中明确某项工作的聘用条件 。在招聘时或录用后，用人单位有向劳动者明确“录用条件”的义务，所以用人单位要做好必要的签约手续 。
第四，用人单位在试用期满前应有具体的考核行为，并获得客观的考核结果 。在试用期员工考核过程中，用人单位不仅要制作试用期考核表，更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核 。
第五，用人单位的辞退决定必须在试用期满前作出，辞退通知应在试用期满前有效送达劳动者 。根据《劳动和社会保障部办公厅关于试用期内不符合录用条件如何确定解除劳动合同的请示的批复》，企业可以对试用期内不符合录用条件的劳动者解除劳动合同；超过试用期的，企业不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同 。
【辞退一个员工简短说辞 如何劝退试用期员工】文字:周斌
编辑:佩佩

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