在选择招聘人员的过程中，简历是你唯一可以完全掌控的部分 。至于书面简历，和你的准备努力成正比 。你会发现你需要建议和指导来写一份“胜利”的文档，但是让我们先来看看几个基本原则:
1.内容信息应该简单明了 。
2.避免咬文嚼字和难以理解的措辞 。
3.用第三人称的姿势写(好像在描述另一个人)，
这样，你就可以强调你的成就，而不用吹嘘 。这是最标准的推荐方式，也能增加内容的权威性 。
4.不要只是罗列过去的职责——强调你如何能取得成果，比如吸引新业务、控制预算、省钱和引入新想法——并展示你的独特性 。用准确的事实和数据清楚地列出成绩 。
比如“销量提升25%”远比“销量大幅提升”好 。
5.使用文字处理器创建专业图像并设计文件格式，可应用于特定应用程序 。
6.使用高质量的白纸——彩纸影印的效果很差(简历往往被影印成很多份，在公司内传阅) 。同理，不要把简历钉在一份上 。
7.使用效果好的打印机 。如果给个复印件，效果应该不错 。不要对此掉以轻心 。必要的话可以找印刷公司 。
8.需要强调的部分用粗体字，但不要用太多略花的字体或斜体，因为会分散对方对重要信息的注意力 。
9.布局必须有吸引力，易于阅读，包括一般的文字和特殊框中显示的文字 。
10.使用有力的语言来展示你如何取得成果，例如:
获得创意起点
加大坚决执行力度
重建管理
覆盖并促成解决方案
11.限制在最多两页，一定要把重点写在第一页 。
12.要有闯劲，但不要撒谎——万一你得到了面试或者需要参加考试，很容易泄露秘密 。
用人单位简历上的虚假声明大多是有辨识度的，所以任何不能当面自圆其说的东西，都绝对不要出现在简历上 。有些机构甚至采用你前雇主委托的人力资源公司，负责过滤骗子和华而不实的吹牛大王 。
【写一份个人求职简历 如何写求职简历】来源:厦门人才网
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