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人力资源管理师报考条件 人力资源需要考什么证

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新的一年，很多人都开始制定新的学习和提升计划 。尤其对于HR来说，节前的离职潮已经过去，现在是提升专业能力的好时机 。HR可以考什么证？小编，给大家整理一些目前比较热门，含金量比较高的证书，看看是否适合你 。
人力资源经理的头衔
职业定义:指经济师方向的人力资源经理，是集人力、经济、财税于一体的复合型人才 。在(人社部发〔2019〕53号)中明确提出“人力资源管理专业职称直接以专业命名” 。
发展前景:人力资源管理是管理科学和经济科学多学科相互渗透和融合的结晶，是当代管理科学研究中最实用、最热门的领域之一 。特别是社保保费划拨到税收征收后，HR要掌握和了解更多的战略人力资源管理、财务管理制度、税收等企业经济管理方面的知识 。
证书介绍:实行全国统一考试制度，统一组织，统一大纲，统一试题，统一评分标准 。资格分两级:经济学初级资格和经济学中级资格 。参加考试并考试合格的，取得相应等级的专业技术资格，由人力资源社会保障部颁发合格证书 。
【人力资源管理师报考条件 人力资源需要考什么证】企业人力资源经理
职业定义:一般指人力资源经理(一种岗位)，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的人员 。
发展前景:人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本 。随着企业内外部环境的变化，人事管理越来越专业化 。只有掌握现代人力资源管理的专业知识和技能，才能满足市场的基本需求 。人力资源管理也是市场持续上升的少数职业之一 。
证书介绍:为深化“简政放权、加强监管、改善服务”改革要求，加快政府职能转变，推动建立以职业技能水平为主要途径的技能人才市场化评价体系 。2020年9月30日后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定局不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动第三方机构开展国家职业技能等级认定，颁发人力资源管理师职业技能等级证书 。
劳资关系协调员
职业定义:指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议、协调劳动关系的专业工作人员 。
发展前景:随着劳动关系协调机制的逐步完善，社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大 。劳动关系协管员证书是人力资源行业的权威证书，也是HR办理劳动关系的必备证书 。
证书介绍:由人社部管理的第三方机构组织考试，颁发劳动关系协管员职业技能等级证书 。
注:第三方机构颁发的职业技能等级证书的含金量和有效性与国家职业资格证书相同，因为在报考条件、课程内容、考试题库、考试教程、考试形式等方面没有大的变化 。，包括证书的查询网站仍然是国家职业资格工作网(http://zscx.osta.org.cn)，获得证书者还可以享受职业技能人才补贴 。
除了这三个专业证书，心理咨询师也适合HR，心理学的应用范围很广 。HR主要与人打交道，在招聘面试、绩效面试等人力资源工作中也可以运用到心理测评等心理学知识 。因此，HR有必要学习心理咨询师这门课程，不仅有利于提高个人能力，获得升职加薪的机会，还有利于提高个人生活质量，构建和谐家庭 。
心理咨询师
职业定义:心理咨询师是指运用心理学知识，通过心理咨询技巧，帮助求职者解决心理问题的专业人员 。
学习优势:心理咨询师的业务活动涉及社会的方方面面 。即使不想做心理咨询师，学习心理学对自己也是有好处的 。他们要在职场、商务谈判、人际交往、婚恋、子女教育等方面应用心理学知识 。
证书介绍:心理咨询师国家职业资格鉴定于2017年取消 。针对各方呼声，中科院心理所继续教育学院组织所内外专家开发了一套“心理咨询基础培训课程”，持续满足社会各界学习心理学和心理咨询知识技能的入门需求 。项目培训考核合格者，由中国科学院心理研究所授予《心理咨询师基础培训合格证书》 。该证书可以作为持证人接受过心理学知识和心理咨询技能培训的有效证明，也可以作为持证人开展心理服务资格的参考 。
更多考证和学历信息可参考微信官方账号:四川人力资源考试报名网 。

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