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个人简历工作经验内容 简历工作经验怎么写

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从命名上看，工作经历模块常见的中文名称有工作经历、实习经历、实习经历、商业实践等 。
对于已经正式工作的求职者来说，有一点需要注意的是，工作经历越长越好 。
招聘最重要的是人岗匹配 。比如一个企业可能只需要2年工作经验的开发人员，而你可能在开发岗位工作了10年 。那么招聘人员往往会有很多顾虑 。比如，工作年限长的求职者往往对薪资期望较高，不愿意从事基础工作，甚至会因为年龄比主管大而引发一些沟通问题 。这也告诉了我们在职场上不进则退的残酷处境 。
接下来，我们来看看本模块各单元的写作规则 。
1工作时间(日期)工作时间是实习或工作的起止时间，可以细化到月 。一般放在行首或行尾，但无论日期是左还是右，整个简历的所有模块都必须统一 。根据大多数人从左到右的阅读规律，左边的内容往往比右边的内容优先级高 。
日期还剩什么时候？
对于HR来说，工作时间越短，求职者越不稳定 。比如平均工作时间不到3个月，工作领域之间跨度大 。这些都是求职者不耐烦的表现 。如果实习时间超过3个月，或者每份工作时间超过3年，既是求职者经验丰富的证明，也是求职者稳定的表现 。在这种情况下，工作时间长对求职者来说无疑是一个优势，所以可以从左排 。
【个人简历工作经验内容 简历工作经验怎么写】日期什么时候合适？
如果求职者曾经工作过的公司非常知名，或者公司和职位与应聘公司和职位有很强的相关性，这种情况下，公司和职位就是突出点 。这时候左边要放公司和职位，右边要放日期 。把日期放在右边也是大多数人的习惯 。如果你不确定放在哪边，建议把所有模块的日期放在右边 。
在经历的描述中，突出自己参与的实际工作和成果，让经历看起来专业而充实 。正式工作后，虽然简历里没必要提，但是有空档期，而且空档期超过3个月，需要合理解释 。虽然不需要在简历中提及，但是面试前需要提前做好准备 。
2公司名称公司名称和公司品牌名称是两个概念，比如“饿了么”是公司品牌，而上海海拉萨斯信息技术有限公司是公司名称；“麦当劳”是公司品牌，而金拱门(中国)有限公司是公司名称 。
如果公司品牌的知名度高于公司名称，直按写公司品牌名称即可；如果公司有两个或者多个品牌，优先选知名度高的以及与自己历史工作直接相关的品牌；如果公司没有品牌名，那就直接写公司名称的全称；如果公司名称的缩写更为人所熟知，可以直接写简称，比如“中信证券股份有限公司”简称“中信证券”，那么公司名称直接写中信证券就可以了 。
如果公司规模比较大，可以在公司名称后面加上一些标签，比如500强、a股上市公司、自行车共享龙头企业等 。如果公司规模比较小，可以在文字描述中突出公司和职位的优势 。
公司名称的字号与文字一致，但需要加粗 。
3部门名称如果你应聘的是同行业的不同公司，你所在的部门在行业内享有较高的声誉，那么直接填写部门名称；
如果没有，可以根据岗位或业务性质指定一个部门 。
比如互联网公司一般分为运营部、设计部、市场部、销售部、技术部、人力资源部等 。证券公司分为投资银行部、交易部、风险控制部、固定收益部、经纪业务部等 。如果你的公司设立了创新业务部门，那么看看你的工作城市在大多数从业者的认知中应该属于哪一类，然后归入一个部门 。这种分类不是假的，而是让HR快速了解你的工作内容，也方便HR通过搜索关键词快速找到你的简历 。
4职位名称职位有两个作用:第一是表明工作性质，类似于部门的职能 。对于一些工作，尤其是技能型的工作，岗位比部门更重要，比如平面设计师、Java开发工程师；二是突出岗位层次，如设计主管、技术总监等 。
这些国家近年来大力鼓励创新创业，很多学生在学校注册了公司，担任了一定的管理职务，也确实做出了一定的成绩 。在这种情况下，如果你应聘的是初创型或者小规模的企业，可以用岗位级别突出自己的管理能力和领导能力，将来会受到招聘方的青睐；但如果你只是参加了当时的校赛，毕业后加入了校招大军，这种情况下，建议使用岗位属性的名称，更能体现你务实低调的态度，避免面试时的尴尬 。
很多应届毕业生直接在岗位上写“实习生”、“实习生”或者“兼职” 。这种写法虽然没什么问题，但也不能体现你岗位的具体工作属性 。在这种情况下，你可以根据部门和岗位的性质，以及你所负责的具体工作内容，来“定义”一个有意义的岗位名称 。
比如做的大部分工作都是互联网产品设计和产品研究相关的 。可能会写成“产品实习生”“产品经理助理” 。这样做的核心目的是让HR快速判断你是否符合招聘岗位的要求 。
工作几年后，个人的职位等级通常会发生变化 。这种情况下，简历一般按照最高职位写，晋升经历可以放在具体的职位描述里 。毕竟你下一份工作的职级至少会和现在的职位相当甚至更高，所以可以省略一些人民银行早期的基层经历来突出你的管理能力或者技术实力 。
有些求职者在同一家公司的不同岗位工作过 。在这种情况下，它们可以写成两份工作经历 。如果简历整体是一行标题，那么写的方式和两个公司一样；如果简历采用两行标题，可以省略第二段经历第一行的公司名称，只写部门和岗位名称 。
5位置位置不是必需的 。如果求职者有海外学习和工作背景，那么写作地点可以让HR更清楚你的发展路径，但这还是比较次要的信息 。
在中文简历中，单行标题的情况下一般不写地址，而两行标题的情况下加上地址会更美观 。
在英文简历中，公司名称、职位等 。都比较长，一般用两行标题 。写地点的时候，除了具体的城市之外，还应该加上国名，因为不同国家的一些著名城市都有相同的名字 。
需要注意的是，如果地点写的是工作经历、项目经历、组织经历等 。还应写在位置上，以保持整体统一 。
在中文简历的整体排版中，标题的字体大小要与文字内容保持一致 。如果是行标题，公司名称、部门名称、岗位名称均为粗体，日期为常规字体；如果是两行标题，公司、部门、职位名称都在第一行，部门、职位名称不在第二行 。
英文简历中，公司名称是粗体，日期不是粗体，第二行的部门、职位、地点都是斜体 。
6工作和实习内容这部分反映求职者在工作或实习期间的综合表现，包括个人工作职责、工作成绩等 。，也是简历中最难的部分 。
客观来说，职位内容模块的写作质量很大程度上决定了简历能否脱颖而出，因为从这部分文字中可以看出，求职者的宏观思维、解决问题的能力以及对结果导向的重视，往往是用人单位最为看重的品质 。
应届毕业生在撰写本模块内容时经常会出现以下问题:
（1）缺少实习经历，没有什么可以写；（2）过往实习经历与应聘职位相关性不大，有的实习完全是为了应付学校考核；（3）实习内容以打印、复印、跑腿等琐碎的工作为主，缺乏技术含量；（4）虽然有大公司实习经历，但是因为缺乏好的内容描述方式，本来应该很闪亮的经历却被描述得平淡无奇 。
寻找实习机会是一个从校园走向社会的过程，是一个从无到有，从四处撒网到精准投放的过程 。第一次实习往往是最难找的，要从大二甚至大一就开始准备和规划 。如果学校或者同学朋友有一定的资源，可以为他们做推荐，可能是你获得第一份实习的捷径 。
在国外，通过网络获得实习和工作机会是一种非常主流的方式 。当然入职后一定要好好表现，不要辜负推荐人的期望 。毕竟他们都是用自己的信用做背书给你争取机会的 。
如果你没有这样的资源，可以在做好简历后，根据自己的时间和实习地点进行投海 。第一次实习，不要太在意公司规模，实习工资等 。只要公司正规合法，直接领导愿意指导新人，你也愿意努力学习，在工作中多做，一定会有所收获 。
另外就是日常参加与未来求职目标相关的科研项目或实践竞赛，有意识地弥补实习经历的缺陷 。忘记移花接木，把别人的实习经验用到自己身上 。如果捏造事实，编造故事，很容易在有经验的面试官面前暴露，最后的结果就是浪费双方的时间，给企业留下不诚信的印象 。
相比暑期实习和校园招聘，日常实习生因为时间紧、任务急，招聘门槛往往要低很多 。学生可以通过实习大胆投递，探索自己真正感兴趣或适合的方向 。做了两次实习，就要开始慢慢聚焦，不要再漫天撒网，让自己的背景和经历沿着特定的方向延续和沉淀 。不要因为实习补贴多或者工作距离少就轻易改变实习方向 。
如果前期实习经历不足或不正确，也可以将一些企业实践经验和相关培训经历作为加分项写入简历 。整个模块可以命名为“实习实践”和“商业实践”等 。，下面列出了与求职岗位相关的实习、实践、培训经历 。
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