HR最想看的简历 老板最爱的简历表

老板最爱的简历表(HR最想看的简历)
根据期望岗位,创建不同简历
简单地说,就是你的简历要有针对性 。
例如,你接下来的意向岗位是“产品运营”、“销售”、“文案”三个方向 。
那么你一定要制作,三个不同方向的简历,即“XX简历-产品运营”“XX简历-销售”“XX简历-文案” (其中XX为你的姓名) 。
每份简历突出你针对该岗位的工作经验和竞争优势:
“产品运营”岗,突出你的运营经验和协调能力;
“销售”岗,突出你的营销能力和渠道资源;
“文案”岗,突出你的写作和创意能力 。
投递什么岗位,你就投出相应的那份简历 。
如果你的求职意向是大公司的岗位,且该岗位有一些特别的要求,你完全可以花二十分钟,专门针对此岗位修改简历 。
这样能使你的简历投递更为精准,更有针对性 。

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2
灵活应用职位描述和要求
网上有很多如何写简历的攻略,相信大家也看过很多,一看就会,一写就废 。
比如告诉你要挑重要的、相关的工作经验写,可到底哪些才是重要的、相关的工作经验,怎么写才能让你的简历显得更专业呢?
职位描述和任职要求非常非常非常重要!
敲黑板!认真听!
首先,打开前程无忧,搜索你目前的公司,找到你的岗位,把你这个岗位的JD(岗位招聘要求)找出来 。
JD上展示的职位描述、任职要求,这些信息应该与你需要写的工作经验非常相关,有时候甚至就是你的工作经验 。
其次,搜索你的目标公司,找到你心仪的岗位,仔细阅读这个JD里的职位描述、任职要求 。
最后,将这两个岗位的JD进行对比,找到两者相同的地方,着重写!不同的地方,可以捎带着写 。
如果你的岗位没有招聘信息,也可以找相关行业的大公司,学习借鉴他们相同岗位的JD 。
通常JD上的描述,尤其是大公司,都是非常专业的 。
这样,可以减少言之无物或表述不专业的情况发生 。
JD上显示的职位描述和任职要求,在你的简历里有相关展示,还能提高你简历的相关度 。
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语言简洁,条理清晰
【HR最想看的简历 老板最爱的简历表】上学时试卷上的大题不会答,同学们就会多写点,期待老师会给点辛苦分或者运气好命中某个点 。
因此很多同学容易进入一个误区,觉得我简历写的越多,内容越丰富,就代表我工作越认真,能力越强,也越有可能戳中HR的点 。
其实不是的 。
特别是大公司的HR,每天会收到很多简历,每份简历停留可能不超过1分钟 。
如果你的表述特别拖沓,内容尤其冗长,逻辑还很凌乱,你是指望HR拥有瞪一眼就能提取你的关键信息、匹配你工作经历的能力吗?
要想HR能一眼提取到有效信息,看到重点,就要学会语言简洁、分条罗列这项能力,能用一句话说清楚的就绝不要用大段文字赘述 。
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项目经验
1
没有项目经验不要硬写
有些同学对工作经验和项目经验的概念不是很清晰,误以为工作经验也是项目经验中的一部分,没有项目经验显得自己很小白,即使没有,也一定要硬凑一段出来 。
其实这是相当不好的 。
如果你将很日常的工作经验写进项目经验,HR会觉得你对原本工作了解不够,连日常工作和项目都分不清 。
项目经验本就是锦上添花的内容,写好了得分,不写也不会扣分 。
就如同多选题,你少选但是选对了也能得分,但要是你选多了就得扣分 。
所以,项目经验这块,如果有就写,没有完全可以不写,千万不要硬凑!
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2
突出介绍该项目
项目经验与工作经验不同,不是直接摆个公司不用介绍,HR就知道这是什么公司 。
也许你参与的项目,在你看来非常成功,但很大可能就算是同行业的HR都不了解,更别说跨行业了 。
所以,在项目经验这块,你要尽可能地将这个项目描述清楚,以便HR能清晰直观地了解这个项目 。
但这里还是要强调,表述清晰并不是要写很多,用最简洁的语言描述清楚即可 。
3
阐明在该项目中,你承担的职责
一个项目的成功,显然非常倚仗优秀团队的协作 。
举个例子,你在某头部电商企业工作过,在这期间参与了一个比较成功的项目,并且有非常好看的数据支持 。
但这个成功的项目到底是不是因为你,才如此成功,HR并不知道 。
可能只是因为该大公司的品牌影响力强,也可能是因为你所处的团队能力强,跟你并没有多大关系 。
因此,在项目经验中,你要阐明自己主要负责的工作职责,这才是HR所重视的部分 。
如果该项目是由你主导的,一定要标注出来 。
4
项目经验在3个左右最佳
可能有些同学的工作本身就是项目制的,比如我们前面说到的“房地产开发策划”,已经有了几年的工作经验,就会有非常多的项目经验 。
这时候,如果把所有的项目经验都写上去,会显得篇幅特别长,而且突出不了重点 。
建议选择3个左右,你认为影响力最大,或者由你主导的项目来写 。
还是那句话,工作经验需要全写,但项目经验是加分项,只需要突出你认为能加分的项目即可,不需要全部填写 。
工作经验和项目经验直接展示出你过去的工作能力,无疑是简历上最重要的部分,写好这两块内容,对你的简历多有裨益 。

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