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【怎样去管理员工 如何去管理员工】1、说话要用脑 ， 做事不要用舌头 。嘴巴只是一个扬声器 ， 平时一定要注意监督 ， 控制好频率旋钮和声音控制开关 ， 否则会给自己带来很多麻烦 。不要只是说说 ， 胡言乱语 ， 想着别人给你的一个微笑是对你的欣赏 ， 无休止地把心里的话说出来 ， 结果让人彻底认识了家人 ， 对你冷嘲热讽 。
2、不要急于下结论 。学会设身处地为别人着想 。不要急于下结论 。即使你有答案 ， 也要等一等 。也许有更好的解决办法 。站在不同的角度有不同的答案 ， 要学会换位思考 ， 尤其是在遇到麻烦的时候 ， 一定要学会等待 ， 依靠 ， 很多时候不仅麻烦可以解决 ， 可能好运也会来 。
3、隐藏容易 ， 背后捅刀子更难预防 ， 对待坏人要“稳重无情” 。算计背后的小人总会有 ， 小人不能得罪人 ， “忍”字头上一刀 。大的人量入为出 ， 不要把平常事放在心上 ， 小的人心胸太狭窄 ， 得罪小的人就是惹麻烦 ， 没有必要总是和泥沼在一起 。但是坏人是不能被原谅的 ， 在时机成熟之前 ， 教训必须是“坚定而无情的” 。
4、是非不能有 ， 做不知道 。世上没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 。不要评价任何人 。只知道你所知道的 。所谓的“最终裁决”的简单事实就是行动过早 。没有人有一个理论基础来界定好人和坏人 ， 事实上 ， 这是一种利益关系 。
5、要有道德底线 ， 绝不做任何坏事 。做事情必须事先设定一个道德底线 ， 小偷也知道有些东西是不应该被偷的 。因此 ， 我们不应该做任何绝对的事情 ， 不应该做当一个人倒下的时候打他的事情 。给别人一条出路就是提升自己 。尊重那些爱你和帮助你的人
6、爱一个人是为了一个理由 ， 但不要问为什么 ， 同时得到加倍的爱的回报 ， 爱是最宝贵的财富 。不要让事业上的麻烦影响你的家庭 ， 也不要让家庭纠纷影响你的事业 。男人应该善于搬运东西 。他应该咽下眼泪 。记住 ， 轻视自己的感情就是轻视自己；玩弄欲望就是玩弄道德;爱自己的爱人是一种美德 。
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