为什么来上海 为什么外地人喜欢来上海

还是因为一直持续的给杭州团队招聘的面试交流内容,随着和每位候选人的交流,问她们为什么选择在杭州发展,而不去上海?还是因为针对杭州团队招聘不断的面试和沟通内容,随着和每个应聘者的沟通,问他们为什么选择在杭州发展而不是去上海?
其实这个问题主要是看候选人的整体规划,也是想知道候选人的成熟度和职业规划的成熟度 。
几乎所有考生给我的答案都是上海压力大,杭州更适合居住 。事实上,压力无处不在 。我们公司的快速发展也是有压力的吧?而如果我问工作压力,估计大部分考生都会说有承受压力的能力,所以这样的测试很大概率得不到真正的答案 。不如换个角度测试压力 。说完了,我们回到正题 。
所以,昨天总结完这个回复,决定今天写我的题目 。
去年我前厦门队的朋友小W,当时还在厦门发展 。因为她买房了,房贷压力很大,跟我聊了聊她的工作计划 。虽然当时有人劝她来上海发展,但她还是给了一些建议 。最终她选择来上海发展,至今已近一年 。虽然工作很辛苦,但至少目前她对自己在上海的工作很满意 。
如果我总结一下代替她来上海的原因,一是收入高,二是机会多 。
基于以上两段话,我想谈谈我建议去上海发展的几个理由 。虽然面试人选和小W都是财务同事,但我觉得同样的道理适用于绝大多数职场人 。
1.国家定位;
这两年,如果你一直在播新闻,我想你对这个字幕一定不陌生 。当然,每天能得到消息的人不多,大部分都是老年人 。不幸的是,许多财务人员没有得到消息 。而新闻中的很多信息都是经济的先行指标 。如果你不知道这一点,它会使金融更加传统 。怎样才能让老板喜欢你?
【为什么来上海 为什么外地人喜欢来上海】上海的定位是什么?经济中心的国家定位已经从帝都转移到魔都 。这个定位是国家战略,是上海发展的巨大空空间 。
那么从职业发展的角度来说,选择空的城市不是最好的选择吗?
2.自我积累;
长三角一直是中国经济发展最活跃的地区,也是为数不多的地区 。再加上苏南浙北经济带,这么多年的积累 。虽然看起来节奏很快,但经济活跃度比不上一般内陆城市的成熟度 。
同时,政府的商业环境也是典型的服务型政府 。
记得去年和上海、杭州、深圳的几个老板聊过 。和上海的老板聊天的时候,我说很多北方的老板都很羡慕上海的服务型政府,而上海的老板都很羡慕杭州的老板 。然后我问了杭州的老板,他说更羡慕深圳的政府服务 。到了深圳,老板朋友回答得更直接:“我们有什么好羡慕的?政府不应该这样为企业服务吗?有了羡慕,就能赚更多的钱 。”
务实的商业环境,这种“地缘优势”是企业发展的外部环境因素,或者叫“土壤” 。多年的基因积累,会让企业只考虑自己的运营,而不是担心杂七杂八的分心 。还有企业自身因素,我们继续说 。
3.Boss基因;
现在来说说boss基因的话题 。看来华东老板的血液里都有赚钱的基因 。所以,不代表其他地区的老板没有赚钱的基因 。我说的赚钱,是指赚钱的风格 。
务实、高效、简单是形容这个群体的几个标签 。
我亲身经历过这样的场景 。晚上会开一个午餐晚宴,决定做什么项目,而不是开一个特别的正式会议 。什么时候决定,哪怕是半夜,经过充分讨论,定稿——总结——部署,第二天就开始 。当然,这个场景只是其中之一 。我想说的是,这里的老板大多比那些正式的研讨会更务实 。即使是开会,也有那些走着走着,喝着就能想到的正式流程 。
一个定义就是效率优先!因为时间是最宝贵的!
而且很多老板爱学习,报各种课程,包括金融知识 。
一个学习型组织,从中期来看,实际上是一个特别有活力的组织 。组织文化的创始人一定是老板 。
4.一面镜子;
突然看到这个字幕,我肯定觉得有点迷茫 。镜子是什么?
我想说:如果你处在一个随时可以比较的工作环境中,你可以看到身边很多人和事的发展趋势,看看他们的学习内容、思维模式、自律程度 。这就是我们所说的压力吗?在这样的压力下,能转化为动力吗?相反,如果你周围的人都摇摆不定,随遇而安,你会怎么样?这可以说是一个圈子 。
有了持续的动力,你就会体会到坚持的好处,也就是回报 。
有些人,在上进心不强的时候,更需要这样的环境 。相反,想要稍微有压力的人,可能会选择杭州这样的城市 。我完全理解,也没有错 。
我想说的是,在上海,如果你能扩大自己的社交圈,你就能真正体会到投入和产出的持续过程,并且在一定时间后,你会像照镜子一样看到自己的成长,虽然这个过程有些“残酷” 。这个看你想要什么了 。
总之,以上就是我建议去上海发展的原因 。它们既适用于财务人员,也适用于其他人员 。人的潜力是无限的 。很多时候,他们只需要一个环境,上海会给你提供这样的环境 。
最后,我想说一句话 。虽然上海的生活成本比其他一线城市略高,只是“略高”,但是空的收入,尤其是最近两年的收入,整体上已经超过了北京,平均水平已经超过了深圳 。
上海,其实离你不远!
下一篇文章再见!

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