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宁波银行薪资职级表 宁波银行怎么样

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人们常常把银行的工作比作“铁饭碗”，收入有保障，收入不低 。然而，这两年，“银行降薪”的传闻沸沸扬扬 。“银行降薪”真的发生了吗？我们来看看各大银行的工资情况:
一般来说，银行薪酬由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分组成 。不同的职位和职级对应不同的薪酬水平 。
基本工资(岗位工资和绩效津贴)
岗位工资:岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素:岗位和职级 。比如柜员、客户经理，一个岗位对应一个薪资范围 。比如研究生和本科生都是柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资还是有差别的 。
绩效津贴:银行给你的补贴，鼓励你在岗位上努力工作 。其实这部分绩效津贴现在很多企业都没有了 。
绩效奖金:
银行会根据你的工作表现和利润贡献最终给你A、B、C、D四个等级，并根据最终得分计算奖金 。
绩效奖金和很多指标挂钩 。从目前的情况来看，五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2，而股份制银行大概是1:5 。城商行绩效比更高，部分省份农信社季度奖金比部分银行年薪还高 。有时候，可能是你的绩效工资不一定很低，因为你银行的任务比较好，你个人的任务没有完成 。
福利待遇:1.五险一金
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳住房公积金，数额相当大 。
2.企业年金(补充养老保险)
企业年金是因为银行盈利好，所以拿出一部分给员工增加福利，退休后才能拿到 。有的银行也是按照1:5的比例来交，也就是员工交100，那么银行就帮你交500 。
3.假日福利
一般五一、国庆、春节等节日，银行基本都会发一些超市购物卡，每次几百到上千不等 。当然，各个银行发的不一样 。
一些银行的具体薪酬福利，比如:
人民银行薪酬构成:岗位工资、薪级、职责、绩效、通讯补贴、奖励工资、部分地区县级月收入5.5k，部分地区地市级月收入7k 。
工行作为五大行之首，有25级薪酬体系，薪酬固定 。薪资构成:
①基本工资(工资体系分为25个等级，不同等级的基本工资不同 。一般第一年底薪2000-5000 。如果银行经营业绩好，基本工资每年增长5%左右) 。
②六险一金住房补贴1000多/月，交通补贴500 ~ 2000，伙食补贴300 ~ 1000，防暑降温补贴，过节费几千，通讯补贴100~500企业年金，体检，带薪休假 。
③绩效奖金，年终奖(几万)，季度奖(几千) 。
各大银行薪酬排名2018年，招商银行(58.5万元)、平安银行(52.8万元)、宁波银行(48.4万元)暂居前三，农业银行(26万元)、工农中建四大行位列后四 。
2019年上市银行人均薪酬前三名分别是:浙商、平安、招商，薪酬分别为57.1万元、54万元、49.9万元；
2020年上半年，招行人均薪酬高达34.3万元；大银行整体表现平平，人均薪酬维持在11-15万元之间；但城商行和农商行差别很大，人均收入在10万-35万元不等 。
【宁波银行薪资职级表 宁波银行怎么样】

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