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被问期望薪资最好的回答 期望薪资怎么回答

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面试官:“你期望的薪水是多少？”
这时候很多求职者都很迷茫，不知道怎么回答 。
毕竟大家都比较克制，怎么能直接谈钱呢？多俗啊！
最重要的是钱真的很难谈-
报高了吧，怕面试官觉得狮子大开口；报低了吧，又觉得亏！
那么，在面试中谈到期望薪资时，什么才是正确的答案呢？
求职者因为性格不同，被问及期望薪资时，回答也不一样 。
一般来说，常见的答案有三种，但都是错的，至少不太好 。
01.自信的回答说白了就是理直气壮的说“我希望我月薪8000！”
好了，直接给出数字，还有落地声，信心满满，不容置疑 。
这时，会出现两种情况——
或者，HR认为你的报价太高，不够务实 。说白了，狮子会张嘴直接给你贴上“浮夸”的标签；
或者，HR觉得这个数字还可以，但还是想给你降价 。极有可能直接砍至5500左右 。如果你们两个能在6500这个数字见面就不错了，但显然和你的预期相差甚远 。
也就是说，你这样回答，根本拿不到你想要的工资 。
02.随机回答面试的时候，有些人不好意思谈钱，但是又觉得谈不到，所以会装得很洒脱，说:“6000到8000，我觉得这个工资不错 。”
现在，你给出了一个薪资范围，希望面试官能给你一个平均值，比如月薪7000元 。
然而，你注定要失望 。因为面试官根本不会在意最大值8000，而是会直接把你定位到6000的位置，然后继续往下讨价还价 。最后你大概会在5000-5500左右，显然和你的预期相差甚远 。
显然，这不是一个好答案 。
03.胆怯的回答【被问期望薪资最好的回答 期望薪资怎么回答】特别是对于内向胆小的人，最讨厌这种情况，所以只能支支吾吾的给个答案:“这个...我想大概是7000，但是再低一点也可以...关键是公司氛围...那个……”
支吾了半天，面试官根本不会催你，甚至可能会微笑着看着你，耐心等你说完——因为这是面试官最喜欢的回答 。
毕竟说话这么胆怯就意味着被欺负，面试官可以大胆砍价，或许直接把价格从7000砍到3500，你说低一点没问题，现在低一点就好了 。
所以，回答这个问题当然是拿不到你想要的工资的 。
04.情商高就是“讨价还价”谈工资 。砍价法，顾名思义就是我们平时买衣服时的砍价，也叫砍价 。
比如你喜欢一件衣服，可以和老板讨价还价 。
你:“老板，这件衣服多少钱？”
老板:“一个价格，1000元！”
你:“这么贵，便宜点，500元！”
老板:“500？成本不够，900，最低！”
你:“不用，才600块 。别墨迹了！”
老板:“不可能，850 。如果可以，就收下吧 。不行就没办法了！”
你:“我身上只有620块，差太多了 。我还是去别的家看看吧！”
老板:“算了，回来吧，620卖了你，就当回头客吧，你真的一分钱都赚不到！”
这是一个很正常的讨价还价，但是如果我们理解它的本质，就会发现它其实是可以用来谈薪资的 。
《分类思维》一书中指出，讨价还价的本质其实是一种锚定思维模式 。
以老板为例 。当他一开始报出1000元，就成了你心中的锚 。你猜到这件衣服应该不便宜，所以你肯定不会直接退给50块吧？不然肯定会被打死，所以你拿着500块钱，让大家说说 。
以你为例 。你一开始交500，就成了老板心中的锚 。他觉得价格可以接受，就愿意继续和你废话 。否则，他会把你踢出去 。
那么，同样的，我们在和面试官讨论薪资时，也可以使用这种锚定思维模式，比如这样:
“我大学一直在前3，另外两个和我差不多的同学工资都是9000和8500 。我想我不会输给他们的！”
或者-
“我在上一家公司，工资8000元，老板要涨到10000元 。不过，我觉得贵公司的发展空更大，所以……”
这样，你虽然没有直接说出你的期望薪资，但是给了一个区间“锚” 。面试官自然知道你的价值在哪个区间，即使还价也不会离开这个区间 。否则，他要么是无知，要么是真的无话可说 。
在职场中，无论是面试还是工作，我们都需要解决各种各样的问题，有的简单，有的麻烦 。而大师们更懂得运用思维模型来处理问题，让自己思考得更透彻更迅速 。
这里给想推广的朋友介绍一本名为《分类思维方法》的书 。不仅有各种各样的思维模型，还有建立这些模型的方法，可以帮助你在职场中脱颖而出 。
书不贵，一杯奶茶的价格，喜欢的朋友可以试试 。
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结论:找工作就是为了赚钱 。
不要不好意思谈钱，直接说就好 。
但是，一定要知道锚定思维模式，这样才能一路走好 。

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