“最近，相当多的人在问我关于面试的问题 。今天给大家一些面试的小技巧，希望对朋友们有所帮助 。”
01面试步骤
首先说一下面试的步骤 。一般我们把面试分为两种情况，一种是大公司，一种是小公司 。详情如下:
一、对大公司的采访
公司越大，面试的步骤越多 。一般有三步或三步以上 。虽然多轮面试会让面试官很烦，但是对于知名企业来说，面试也是一个锻炼人心的过程(其实大公司是有恃无恐的，因为公司制度完备，人员流失可以很快弥补) 。这三个步骤如下 。
人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求；相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求；关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试 。
二、小公司面试
在小公司面试的时候，一般都是人在一边，然后公司领导或者老板面对面，或者老板直接面对面 。有好有坏 。这个环节大家都知道，我就不多介绍了 。
【面试需要了解的问题 如何面试别人】02面试技巧
知道了面试的步骤，那就来说说面试技巧吧 。一个掌握了面试技巧的求职者，可以有效提高自己的薪资，给老板和人力资源留下良好的影响，从众多面试官中脱颖而出 。面试技巧包括以下几点:
面试前的第一个准备:面试前准备多少，准备好的基本上成功50%以上 。首先，你需要收集面试公司信息，包括:公司的企业信息，公司的主营业务，公司的核心工作，职位需求，面试的详细地点和时间 。知道了以上的事情之后，你需要去寻找一些相关的热点或者一些同行的案例 。
复试技巧:面试技巧包括:
多聆听，三思而后答：聆听面试官问题，不要打断面试官说话，审视面试官说话的核心和重点，而在回答完面试官问题后，可以适当的提出一些问题，或者增加一些扩展，如上方面试前准备的相关热点和同行案例 。审视有度，随机而变：面试中遇到“圈套”式的提问，需要给自己留点余地，不要一口把自己路走绝了 。稳定情绪，沉着面对：大部分面试官会在面试过程中提出一些不相关的问题，想看下面试者的抗压能力和随机应变能力，需要沉着面对 。禁止肯定，禁止否定：面对不知道答案的问题，不需要做肯定的答复，也无需做否定的答复，因为不管做什么样的答复都是吃力不讨好的，尽量站在中立的位置看问题，用正反面阐述你的观点 。
03注意事项
面试中也有很多需要注意的地方 。首先，对于要面试的行业，有很多需要注意的地方，如下:
工作经历：工作经历不宜太多，尽量在三个左右，如果工作时间过短可以不填，把短时间的工作经历揉到一个中长时间的工作经历中 。工资问答：觉得工资不理想的状态下，可以把工资改成面议，跨行业可以把工资上浮15%~30%，因为没有跨行业是全新的开始 。面试高层：高层需要的是对公司的贡献，和团队管理模式，大部分企业都需要你先分析公司的优势，和对公司的一个短期、中期的规划，和对员工的把控能力，在面试高层时，需注意突出自己的沟通协作能力，因为公司要的是均衡人才 。包装面试：面试中小企业都不会查你的履历，在你拿得出案例并能讲解的时候，可以对自己的工作经历，和工作内容进行适当的包装 。
04粉丝问答
粉丝想知道采访经理的底层逻辑和想法 。下面详细说说电子商务的底层逻辑和思路 。
首先，你需要知道一个网店店长需要具备的四种能力:
1.全面负责运营公司电商平台店铺，保证店铺正常运营；2.深入分析用户需求，并以此为基础，制定并实施门店装修、产品细节、品牌形象的策略和方案；3.熟悉推广商品的各种推广工具，达到销售目标所需的流量，懂得争取各种推广资源 。4.整合内外资源，与优化、创意、直播等团队合作，提升用户满意度 。
然后从电商运营五大模块，以及淘宝、天猫运营百科中学习底层逻辑和思路 。
(私信回复:电商管理思维接收高清原图)
(私信回复:淘宝天猫运营百科接收高清原图)，
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