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HR筛简历（搜集来的简历后先扔掉一叠，运气不好的求职者不要！）

文 / 伯马遇
之前有人在网上发帖说，某公司搜集起了候选人的简历后，都会从中抽取一叠出来，直接扔掉，被扔掉简历的候选人自然也就进入不了公司的面试。
HR说了，公司不要运气不好的候选人。
也无从求证这个事件是否为真？但不少看到这则帖子的求职者们，都很气愤，原来HR就是这么筛选简历的！难怪我投了简历老是没有回复消息。很有可能我的简历是被扔了。


HR筛简历（搜集来的简历后先扔掉一叠，运气不好的求职者不要！）
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伯马遇这里要为HR说句话了，专业的HR绝不会这么筛选简历，相信我，只要你足够优秀，HR比谁都更希望你能入职他们公司。
那话又说回来，到底HR都是怎么筛选简历的呢？为什么有时我们自己觉得简历挺符合的，还是被筛选掉了呢？
让广州某科技公司的HRM Linda 来告诉你，她以前是怎么筛简历的。


一，先看硬性条件
1，性别
这个条件不会明摆出来，但有些岗位确实会有性别偏好，有些事出于平衡团队男女比例，有些是由于岗位性质，偏好某一性别。
所以如果性别不符用人部门的要求，再优秀也不会被录用。所以性别算是筛选简历的硬性条件。
2，学历
在招聘启示中，其实一般公司都会写明例如：非985、211本科学历不要。所以HR在筛选简历时，都会看一眼学历，如果学历不符合要求会立马筛掉。如果是研究生的话，一定要写明，因为研究生的起薪会比本科生高。
还有如果学历要求是本科，专升本其实也一样，完全不影响。
3，年龄
现在很多互联网公司还是喜欢年纪较轻的候选人，所以年龄有时也是筛选简历的一个硬性条件。但国企里，如果要招收一个团队主管，还是会希望候选人的年龄较大一些，他们会更看重工作经验和年限一些。


二，再看工作经历
1，看有无亮点
等到HR看工作经历这一块内容时，会自动抓取关键字词，所以为什么我们建议求职者在简历中，多说成绩。
因为HR在看你工作经历时，是这样看的，所以HR看了简历半天，没有找到类似这些信息的话，那你的简历不一定会被筛掉，但是一定会被扣分的。
2，看匹配度
HR还会根据你过往的工作经历，去看你和投递岗位的匹配度，比如你之前就职的公司，和投递简历的公司是上下游关系，那么HR要给你加分，如果你之前的就职的岗位和现在类似，也加分。
但如果你是跨行业，跨岗位求职，也就是“转行”求职，那么HR一般对你就会慎重一些了。


三，看自我介绍
自我介绍看起来很简单，但是能把自我介绍写好的没有几个，短则几十字的一个自我介绍都写不好，HR会默默给你扣分的。
张口就来，热情开朗，乐于助人；动不动就热爱集体，团结同事。你写这些品质其实没有任何问题，关键是你要证明你如何热情开朗了，简历哪里可以体现你乐于助人。
所以好的自我介绍，要有事例来证明，并且最好不要用个人品德来写自我介绍，毕竟是在求职，HR更多还是希望看到你工作了几年，之前在什么级别的公司，做了多大的项目，有什么成绩？


四，细节把控
看完上面这些内容之后，HR还会检查简历中的一些细节问题，比如工作经历有无空档期，空档期长不长？
还会从工作经历，工作职位来看，求职者是处于职业上升发展期，还是在走下坡路。
还有没有特别的加分项目，比如一些相关的职业技能。
如果按照这样的顺序，看完上面所有内容之后，一般来说，没有问题的话，、HR这时会给你打电话了。
【HR筛简历（搜集来的简历后先扔掉一叠，运气不好的求职者不要！）】所以大家也可以对照自己的简历，去调整一下简历中的顺序和重点，一定会收到面试邀约的。

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