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进阿里巴巴工作难吗 阿里巴巴怎么样

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编辑|张
出品|抢码青春(ID: sparkdaily)
相比当今时代遥不可及的“机遇”和“梦想”，越来越多的人选择了进入接地气的大厂 。旱涝保收，稳步增值，不会因市场震荡而岌岌可危 。
然而，大厂并没有想象中那么美好 。在日益内卷化的时代，如何选择合适的大厂成为互联网人的共同追求 。
这两天和字节跳动、阿里等大厂的程序员聊工作经验，带来了市面上几家大厂的工作经验记录，希望对想跳槽的小伙伴有所帮助 。
王乐妍，字节跳动R&D邮报
“除了累，一切都好，但我还是选择了生活”
我大学学的是农林经济管理，但是其他大厂的简历我都没有通过 。只有bytes给了我机会，我就去了 。在字节里呆了6个月左右，我最终选择了离开，没有其他特别的原因，只是因为太累了 。
字节工作期间，基本上每天下班都到11点，回家再收拾的时候往往都是一两点才睡觉 。
虽然第二天早上的工作时间没有限制，但是我觉得还是要有自己的生活 。从早到晚挣钱不是我的理想 。
就我的经验来说，字节的优势很明显，钱也确实不少，和我加入的一批应届毕业生基本不低于20K 。这不是一个比较核心的AI算法岗，要求高的算法岗甚至能开到40K左右 。
技术氛围是字节跳动的一大特色，不仅是当前员工的平均技术实力，也是学习可以用的技术资料 。我有一个同学研究生毕业，加入Byte之前连ios开发都没做过 。但是进入之后，通过每天看内部资料，他现在可以一个人做开发项目了 。
而那些内部素材，都是来自字节内部各线的技术大佬 。他们将把每个模块整理成一条学习路线 。按照路线学习发展，基本不会遇到什么障碍，比外面的付费课程好多了 。
另一方面，公司年轻人比例大，意味着工作交流会很顺利，经常会冒出各种奇思妙想，技术人员之间的交流协作也很纯粹 。
工资方面，一般按一年15个月工资计算，多出来的3个月会和绩效挂钩 。如果真的遇到爆款产品，赔几百万也不是不可能 。一年有两次升职机会，难度应该比其他大厂更难，因为字节tittle本身也不是那么清楚 。
更有可能遇到各种隐形富豪 。比如我有个漂亮的同事，是个土豪 。她家基本在全国各旅游城市都有房 。工作一段时间后，她会带着管家去旅行 。上班就像培养她的情操 。
而且字节里潜伏着很多有钱的老员工 。他们抓住了前几年那些爆款app带来的机会，获得了不少收入 。他们住在大别墅里，有的甚至在家里养蜥蜴和鲨鱼 。
但缺点也很明显 。累当然是有目共睹的 。除了累，其中一个就是要求高，但是做出来的东西不一定高端，可以说是大互联网公司的通病 。搭建面试飞机，工作上拧一个螺丝，大厂真的不需要你个人能力有多全面多精密，更多的是需要重复性的工作 。
第二，门槛高 。社会招聘当然是讲能力，有时候也要看运气 。如果你只是缺人，而且你很匹配，那就很容易进来 。我们不要谈这个了 。但是如果你想通过学校招聘字节，那么关键的一条就是起步要求，因为投简历的人太多了 。两三个学生只能作为外包生就业，而这些外包生的工资无法和正式员工相比，往往得不到很好的晋升机会 。
现在很多平台很多人抱怨字节，比如严格的竞业禁止协议 。其实我也签了，但是怎么走还是怎么走？我认为网上的抱怨者可能会有一些不愉快的事情，因为他们与领导的关系不好 。当然，可能也是因为我不是大人物，人家觉得无所谓 。
有人说领导很沙雕，但据我观察，这些都只是例子 。哪个大厂没点这个奇葩领导？我见过一个一字节的领导还挺护着的 。如果有人质疑他的群成员，他会马上回去，然后再看具体的对策 。所以他们在群里感情挺好的，经常一起吃饭，一起杀剧本 。
我觉得在选择工作的时候，还是要充分了解你要去的部门和大环境，这样才能做出客观全面的评价 。
说实话，我非常推荐刚毕业的同学读字节，因为这个时候你充满了热情，在读字节的过程中你会得到很大的提升 。
但是，在你工作了几年之后，我建议你多想想 。很可能的结果是你做不到或者卷不起来 。这一点对于技术岗来说尤其明显，一波更有实力的毕业生会逐渐取代你的位置 。
这时候你一定要想办法转岗到管理岗位，这样才能保证自己的核心竞争力 。
阿里R&D邮报李易
“末端的淘汰系统是不是制造内卷的罪魁祸首？”
我在阿里工作了三年左右，之前在优酷做研发，后来优酷被阿里收购，我成了阿里的员工 。
记得被收购的时候经历了一次面试 。阿里的面试官普遍看重自己对某个知识点的理解深度 。如果他们有广泛的技术技能，但他们只掌握了皮毛，他们不会是他们的理想人选 。
进入阿里后，与我预期不同的是自身技术能力的提升 。本来我以为阿里的一些沉淀和基础设施可以帮助我提升各方面的能力，但现实是我还得靠自己 。
阿里工作节奏快，精神总是处于高度紧张状态，加班也比较多 。所以，对于自己的生活和晋升来说，时间是不够的 。
而这种加班往往不是被迫的，而是“361”末位淘汰制带来的滚入效应 。“361”结尾的淘汰制是指十个人中，三个表现最好，六个表现一般，最后一个表现较低 。
对应的分数是3.25，3.5，3.75，4.0，5.0 。如果你是那10%拿3.25分的人，那么你今年就没有升职的机会，也没有年终奖，但在阿里，年终奖往往是收入大头 。
比如你的绩效得分是3.5，你大概会拿到5个月的年终奖 。如果加上多出来的一个月，一年一共18个月的工资，奖金更高的时候甚至可以达到10个月 。如果业绩较高，除了年终，还会发500-2000股作为奖励 。
在晋升方面，从p5到p6，从p6到p7并不是很难，但如果更高，就会有层层考核 。
虽然钱很多，但是这个制度给人的感觉就是随时被监督 。大家都比较紧张，所以无论是沟通还是合作态度都不错 。比如我半夜已经睡着了，但是如果一个电话或者一个钉子过来，我会马上回复 。
每个人都不想被打倒，所以每个人都需要兴奋起来 。长此以往，身体和心态都会受到很大影响 。虽然这个制度只是为了末位淘汰制，但是会在一定程度上影响员工的工作效率 。
阿里内部各部门之间的竞争也很激烈 。如果其他部门支持你的业务，但是觉得你做得不好，可以反馈给领导 。如果他们胆子够大，能力够强，你的生意就真的没了，你一整年的业绩就没了 。
说到公司让我满意的部分，除了免费食堂，健身房、按摩室、大工作站、人体工学椅都是基本配置 。同事之间虽然有一定的竞争关系，但是关系还不错 。
另外，虽然公司爱画大饼，但是画出来的大饼确实可以变现，可以配以奖金、股票等高激励 。钱毕竟是程序员奋斗的核心动力 。
对于刚参加工作的程序员，我还是建议去能接触到更全面技术栈的公司 。因为在阿里这样的公司，你更多的是负责单一模块的业务，你无法拓宽知识面 。可能会带来技术深度的提升，但是技术广度的提升会比较慢 。
如果你去一些小公司，你可能会接触到更多种类的技术 。这个时候，你就已经积累了技术的广度 。先呆两三年再去阿里这样的大厂积累技术深度是合适的 。
唐，邮政
“有时候大工厂只是一个跳板 。”
在某种程度上，JD.COM实际上不是一个大工厂 。在我的理解中，大厂梯队是指百度、腾讯、阿里、美团这样的公司 。
当时报大学志愿的时候没有做好选择，上了一个很差的学校，所以不想走学习的道路，而是自己向程序员方向靠拢 。
除了自己找各种渠道学习，还在个人博客上写技术文章 。结果，有一天我现在的领导看到了，邀请我去JD.COM实习 。
目前在这里实习半年多了 。如果不出意外，我毕业后随时可以转正 。
其实很多人进入大公司后都会面临一个通病，就是知识和工作内容严重脱轨，编程功底很深，但是到了公司就只让你拧螺丝，做重复性的工作 。
这种情况确实存在，但是我的工作还好，因为我的业务属于创新方向，所以可以留给我很多时间用于自己的学习，比如去国外的技术论坛或者论文 。
公司制度方面，我的经验是管理制度比较严格，汇报层级清晰繁琐，但是技术讨论很开放，不会按资历给你排名 。即使你是新来的实习生，你也可以说明你的职位 。
在日常作息的评分阶段，和往常一样，我可能11点上班，晚上6、7点下班 。因为JD.COM的薪资水平无法和其他几家大的互联网公司相比，所以可以说不是为了在这里赚钱，而是为了选择一种更舒适的工作方式，给自己更多的时间学习和成长 。
一旦到了618这个重要节点，各个部门的人都会一起加班，从货品到物流、客服到后台软硬件运维等一起测试 。，消除错误和遗漏，迎接大流量涌入的考验 。
我觉得应该是部门业务的重要性决定了你是否加班 。如果你在字节跳动Tik Tok工作，你肯定要加班，因为这个产品处于社会某个领域的前沿，需要不断调整和更新 。而如果你只是一个边缘部门，业务量不多，就算想加班也没课可加 。如果遇到喜欢坐飞机的领导，有可能经常去团建 。
除了部门原因，还要看领导的个人性质 。如果你是鸡血型领导，即使没有工作也要加班 。
在技术氛围上，JD.COM很难和现在的顶级厂商相比，因为我觉得它现在的核心还是在物流部门，东哥一直在说打造自己的物流团队，注重客户满意度 。技术只有有钱才会投入 。等后勤部门赚到钱了，再去输血开发其他模块 。
导致以技术为基础的内部氛围没有形成，所以技术能力没有达到很高的水平 。虽然JD.COM已经开始布局数字货币、智慧城市等战略方向，但我认为其技术跟不上战略速度 。
其中一个关键问题就是留不住人 。我知道这里一个季度甚至有上千人进进出出，这是一个离职率和就业率都很高的情况 。主要是工资低，留不住那些需要升职加薪的年轻人，而寻求稳定的人留得更久，因为他们知道自己的工资不过如此，却没有心思换个地方混日子 。
说到这里，对于刚毕业的程序员来说，如果没有其他更好的大厂offer，我还是觉得JD.COM是个不错的选择，因为适合做跳板 。
从学习的角度来说，一个刚毕业的学生，无论去大厂还是小厂，都能学到很多东西，但大平台能带给你更广阔的视野，更广阔的能力体系建设，这是大多数小厂所不具备的 。
在JD.COM期间，我认为最大的收获是我变得更善于表达 。眼界的开阔也让我形成了不同知识之间的联系，懂得了自己去研究和解决一个问题 。在这方面，我仍然非常感谢JD.COM和我的领导 。
如果一个程序员新手想进大厂，那么我推荐你至少要能深耕一门技术语言 。比如深入透彻的学习Java，然后抱着“玩票”的心态学习Go、Python等语言 。否则，你的反复无常会让你无法形成自己的核心竞争力，盲目跟风会一事无成 。
孙莉，PDD R&D邮报
“绝望了怎么赚钱？你必须擅长划水”
19年从美团转到拼多多 。品多多和其他大厂相比，整体人数没有那么多，整体大概六七千人 。
现在品多多虽然市值很高，但并不准备疯狂扩张，所以很多内部职位都类似于“一个萝卜一个坑”，而且因为品多多本身并没有其他大厂一样的晋升防御，在这里干久了很难得到更快的晋升 。
也简单直接，需求会直接告诉你，时间定了就可以开始了 。不像美团，会花1-2个小时开会讨论后再提需求 。先说说做事情的背景和目标 。
现在品多多购物项目组的业务稳定了很多，不再像去年那么强势 。一般晚上11点或者12点下班，然后第二天中午12点左右上班 。要知道，去年同事们总是忙到凌晨2、3点，4、5点都有可能夸张 。他们必须在第二天下午2点去公司 。
我正常部门一般10点左右走 。最近为了调理身体，早睡早起，每天9点就能到公司 。
为什么我突然开始关注自己的健康了？因为我一个同事今年去体检，结果发现八项指标不合格 。他没什么感觉，但是吓死我了 。我还想多活几年，所以我得调整我的时间表 。
虽然加班很厉害，但拼多多给钱很大方 。进来后一年一般调整两次，加起来5-8K 。一般年终奖是2 2加班费 。现在，加班费每个月都会和工资一起发给你 。因为是单休，相当于你每个月工资的1.2倍 。
我之前待过的美团完全不能比 。一年一次，一般调整只涨5%，扣税后就剩几百了 。
职业晋升方面，拼多多真的要忍，因为没有扩张的计划 。但是美团的低阶晋升不需要回复，老板说了算 。一般会按照一定比例排队通过 。这取决于你和老板的关系 。升职成功后，会有20%左右的带股加薪 。
当时受不了美团5%的总调，就跑了 。我觉得5%的总调有些侮辱性，直接被毕业生倒挂了 。
来到品多多之后，食堂也有了鲜明的对比 。我之前在美团只有白开水，“白开水团”的名号不是白来的，也不辣 。想喝热水，还得自己烧 。一日三餐在拼多多这里都是付费的，还是能感受到公司的一点关心 。
虽然目前看起来我每天工作的时间很长，但你必须擅长划水 。没有人能忍受每天连续工作12个小时 。对我来说，每天高效工作4-5个小时很正常 。其他时间，比如钓鱼，开会，聊天，吃饭，就过去了 。
网上的“上厕所时算账”也是谣言 。品多多不是所有部门都这样——幸存者偏差 。你想想，如果都这样了，员工都拆分了，公司怎么发展？
说实话，腾讯实际上是现在最老的公司，至少对R&D邮报来说是这样 。据说现在阿里的PUA也比较严重，薪资竞争力不太好，以后可能会考虑跳槽到腾讯 。
现在虽然加入品多多不能经历0~1的过程，但是可以参与0.5~1的过程 。19年来品多多的时候，其实什么系统都没有 。从产品到运营到推广，我几乎全程参与，给我带来了很大的锻炼 。
我觉得对于R&D岗位来说，你需要提前预测某项技术的发展趋势，然后去把握，这样才能抓住机会，不做一辈子码农 。
包括我自己 。如果以后赶不上，可能会干几年，回二线 。毕竟年龄摆在那里，还能动吗？
(文中所有人物均为化名)
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