刚交了灵活就业保险能退吗灵活就业就是骗局

就业率不够？“灵活用工”来凑。现如今，“灵活用工”已沦为部分高校造假就业率的工具，合薪宝也为之一惊，不得不说一句：灵活用工风评被害。

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据有关数据调查显示，2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万，再创新高。但受疫情影响，春招季相当数量的企业收缩了招聘名额。有媒体透露，应届生整体招聘需求同比下降了22% 。
然而在就业形势严峻、招聘需求下降的背景下，一些高校的就业率仍然高达90%以上。这样好看的数据自然会引来不少质疑。
近日，有关媒体曝光了一些高校就业率注水的乱象：学校软硬兼施让学生用“就业证”换“毕业证”用好看的就业率装点门面，甚至有学校在统计毕业生就业情况时要求，找不到工作就填灵活就业，碰到核查就说在做自媒体…

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前不久，教育部曾经发布通知，明确规定互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等属于自由职业，应纳入就业统计。教育部之所以制定这条新规，缘于经济生活中新业态的爆发。这种做法有充分的理由。相反，如果对就业途径的拓展视而不见，忽略不少高校毕业生进入新业态并以此谋生的事实，显然也不科学。
灵活就业本身并没有问题，反而是激活市场、稳定就业的一剂“良方”，它有很多好处。
灵活就业的好处
1.创造更多就业机会，保就业、稳就业
2.拓宽职场人脉
3.上班时间、地点灵活，更自由
4.拓宽收入渠道，可同时取得多份收入，减轻生活压力
5.满足企业灵活需求，节约用工成本
6.适应互联网时代发展，满足新职业需要
7.转换至新职业跑道的跳板
国家也看到了灵活就业发挥的巨大作用，近期发布的消息都充分显示出对灵活就业的大力支持。
国家出台了相关的规定，取消对灵活就业的不合理限制，支持“灵活用工”发展。

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国务院办公厅日前印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》。给予灵活就业以政策支持，《意见》强调，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举，顺势而为、补齐短板，因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。