零售|处罚员工“摸鱼”背后，国美难以“真快乐”
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近日 ， 网上流传一份名为《国美控股关于违反员工行为规范的处罚通报》 ， 对上班“摸鱼”的11名员工进行了通报和批评 。
通报显示 ， 8月30日-9月3日 ， 国美针对非工作流量信息进行统计排查后 ， 发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜 ， 如玩游戏、刷视频 ， 上网聊天、听音乐等 ， 并详细的列出了看视频听音乐的具体流量 ， 甚至有一位被通报员工使用网易云音乐消耗了22.5G流量 。
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针对近日的通报员工上班摸鱼事件 ， 昨日晚23时 ， 国美控股做出了最新回应 ， 表示处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认并签字 ， 并对工作中的“摸鱼”苗头保持警觉 ， 对内部通报违规外泄追责 。
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国美品牌公关部负责人在接受新京报贝壳财经采访时解释 ， 这是公司常规管理行为 ， 属正常的奖惩情况 。公司在通报前已与涉事员工充分沟通确认 ， 确属“过度摸鱼”行为 。
从管理的角度来讲 ， 高层把方向 ， 中层提效率 ， 基层抓纪律 。员工“摸鱼”要总部来管 ， 还由总部发文通报 ， 难免引发争议：国美怎么了？公司处罚上班摸鱼的员工真的合理吗？是否会侵犯个人隐私？
处罚通报流传到各大社交平台后 ， 可谓一石激起千层浪 ， 也一度登上热搜 ， 引发网友热议：“格局太小了 ， 以为员工是机器人吗”“国美上班时间摸鱼这事 ， 抖音、腾讯视频胜出” ， 甚至还有网友给出摸鱼新技：以后最好用两部手机 ， 一部手机自己工作用 ， 一部不开wifi办个流量卡 ， 谁都不联系 。
监控员工摸鱼 ， 是否合理？调侃过后 ， 绝大多数网友的质疑点在于 ， 国美排查员工非工作流量并通报的行为 ， 是否会侵犯个人隐私信息 ， 监控员工摸鱼的操作到底合不合法？
最近施行的《个人信息保护法》对个人信息是这么定义的 ， “个人信息是以电子或者其他方式记录的、与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息 ， 不包括匿名化处理后的信息 。”
北京市康达律师事务所律师韩骁表示 ， 国美公司统计的是公司公共网络流量信息 ， 属于网络安全监控 ， 且只统计了每个应用上流量信息 ， 并未统计用户浏览具体信息 ， 未统计用户个人网络流量信息 ， 根据《个人信息保护法》第十三条规定 ， 为人力资源管理所必需 ， 公司可以处理个人信息 。根据目前报道信息 ， 并未发现明显违反法律法规的问题 。
怎样才算是公司对员工构成侵犯个人隐私呢？
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