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员工休假工资如何计算 年假工资怎么算

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年假多少天？2021年可以休多少天年假？年假安排和未休年假工资怎么算？【2021年新规】
2021年职工年休假最新规定，2021年可以休息几天？年假工资是怎么算的？员工在什么情况下不能享受年假？下面就和中国薪酬网一起来看看吧 。
一、2021年年假天数新规
带薪休假的持续时间基于计算长度:1 。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3.工作20年以上的员工，每年休假15天 。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条:
国家实行带薪年休假 。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
员工带薪年休假条例
文章
工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天 。
国家法定节假日和休息日不计入年休假 。
第四条
【员工休假工资如何计算 年假工资怎么算】员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；
(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；
(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月 。
2.年假中累计工作时间如何确定？
带薪年休假天数根据员工累计工作时间确定 。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间 。
“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户从事全日制工作的期间，以及依法服兵役和依照国家法律、行政法规、国务院规定可以计算工龄的其他期间(视同工作期间) 。职工累计工作时间可以以档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料为依据 。
3.如何计算年假安排和未休年假的工资？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意 。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假 。员工未休年休假工资计算:员工未休年休假天数，单位支付员工日工资收入的300%用于休年休假 。
用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资 。
4.离职时年假工资怎么算？
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算应休年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资 。
换算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数 。
用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除 。

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