菏泽仲裁称，如果公司破产，员工可以依据劳动法要求赔偿 。根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资 。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年 。
可见，赔偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，向其支付几个月的工资补偿 。
公司破产后，按照下列顺序清偿债务:
1.破产企业所欠的工资和劳动保险费用 。首先要保护职工的权利，破产企业所欠的工资和劳保费用要优先支付，保证职工再就业前的基本生活需要 。
2.破产企业欠税 。税收是国库的收入 。税收收入的多少直接影响到国家的财政收入，关系到国家的利益 。所以破产企业所欠税款也要先还清 。
3.破产索赔 。主要指破产还债企业欠公民、法人或者其他组织的钱 。
因此，破产后，公司的债务必须首先由工人的工资来偿还 。毕竟每个人都付出了努力，得到了应有的回报，同时在法律的规定范围内，得到了自己的补偿 。
【公司解散员工补偿标准221 公司倒闭员工怎么赔偿】本报牡丹晚报全媒体采访人员云华
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