学习（一）
任何一个企业要想在剧烈变动的市场中生存和发展，必须有能力及时察觉组织内外环境的变化，并积极做出调整，学习新的技能，采用新的经营运作模式，运用系统思考的智慧，并持续创新与改善。这样的组织就是学习型组织。（摘自《学习型组织新实践》）【学习（一）】企业的内部和外部环境不断地发生着变化，即使今天发展得非常好，也没有人敢保证明天一定会和今天一样，这就是现实。个人面临的境况和企业类似。所以，不管是一家企业，还是个人，面对着飞速发展的社会环境，我们别无选择，只有不断地学习，不断地改变自己来适应时刻变化的环境。我们的出路只有一条，那就是学习，学习，学习，然后改变，改变，改变。
企业是由人组成的，所以企业学习型组织的建立离不开企业中每个人的努力，也就是说，学习型组织的建立和企业内每个人的学习和提升是紧密相连的。那么，如何让每个人的学习和企业学习型组织的建设相互促进，是企业可能需要考虑的一个问题。
同时，不管是个人学习，还是企业的学习，其中很重要的一点是弄清楚学习的目的是什么，我们到底为什么而学？弄清楚这一点，我们就会有方向感。比如，今天公司组织了一场培训，那这场培训的目的到底是什么呢？我相信，具有明确目的性的学习一定会让参加学习的人收获更大。同时，企业也要明确地告诉自己的员工，目前需要什么，需要员工学习什么，需要员工如何做出改变。只有每个人都清晰地了解企业发展过程中对自己的期望和要求，人们才更有可能做出符合企业期望的学习行为，并且个人才能更好地为企业的发展出一份力。
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