雇工模式（Employee Pattern） java架构设计模式

本文节选自《设计模式就该这样学》

1　雇工模式的定义 【雇工模式（Employee Pattern）】雇工模式（Employee Pattern）也叫作仆人模式（Servant Pattern），属于行为型设计模式，它为一组类提供通用的功能，而不需要类实现这些功能，也是命令模式的一种扩展。
2　雇工模式的应用场景在日常开发过程中，我们可能已经接触过雇工模式，只是没有把它抽取出来，也没有汇编成册。或许大家已经看出这与命令模式非常相似，其实雇工模式是命令模式的一种简化，但更符合实际需要，更容易进入开发场景中。
3　雇工模式的UML类图雇工模式的UML类图如下图所示。

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由上图可以看到，雇工模式主要包含3个角色。
（1）抽象服务提供者（Serviced）：用于定义服务内容的接口。
（2）具体服务提供者（ConcreteServiced）：实现所有的服务内容。
（3）雇工（Servant）：即执行者，用于执行服务。
4　雇工模式的通用写法以下是雇工模式的通用写法。

public class Client {public static void main(String[] args) { Servant servant = new Servant(); servant.service(new ConcreteServiced1()); servant.service(new ConcreteServiced2()); } /** * 通用功能 */ interface IServiced { //具有的特质或功能 public void serviced(); }/** * 具体功能 */ static class ConcreteServiced1 implements IServiced { public void serviced(){ System.out.println("Serviced 1 doing"); } }static class ConcreteServiced2 implements IServiced{ public void serviced(){ System.out.println("Serviced 2 doing"); } }/** * 雇工类 */ static class Servant { //服务内容 public void service(IServiced serviceFuture){ serviceFuture.serviced(); } }}

5　雇工模式的优点扩展性良好，可以很容易地增加雇工来执行新的任务。
6　雇工模式的缺点增加了程序的复杂度。
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