2017-2-3尊重不是能“争取”
我的性格可以说是“中庸”，不爱说话，不爱出头，不爱争取，总是顺从别人，甚至为了避免争执而无抗争地屈从别人。
也许性格真的决定了命运。
今年36岁，年近中年，却无甚成就，在家庭中，越来越不受尊重；在工作中，不被领导和同事重视；在交际中，也不受别人重视，也许这也是朋友少的重要原因之一。
有时候想一想，挺委屈的，自己无论在家庭中、工作中，还是在交际中，都是将“不惹人烦”为第一要务，因此，完全有资格说，自己很少给别人带来麻烦，也没有犯什么错，但为什么却总是没有地位，得不到别人的尊重呢？
再仔细想一想，这真是自己的错！周围的人中，如果偶而有那么一两个不尊重自己，那只能算是“个例”，但事实上这是普遍现象！那就要反思一下原因了。
感谢笑来老师，他的启发引发了我的思考，我也明白了一点。
“自己要先成为贵人”。
在自己并没有给别人带来麻烦，也没有犯错的情况下，为什么不尊重、不重视自己？站在他们的角度想一想，不就是因为自己“没有价值”吗？尊重或者尊重，重视或者不重视，都不会给他们带来任何后果，换了是自己，会怎么选？现代社会的人都那么忙，有谁会愿意浪费时间在“无效”的事情上？
这几年，自己都非常郁闷、懊恼，现在有点明白了，尊重真不是“争取”来的，当你对于别人有价值时，自然就会得到尊重和重视，这不是能靠“抗议”争取来的。
为什么会造成这种局面？其实，根源也许还是自己的性格。
要对别人有价值，就要“搞定”别人搞不定或不愿搞的事情，这意味着要“攻克”困难，就要有“好胜心”，有“不达目的不罢休”的干劲！
但碰到这种事情时，自己的中庸性格，总是害怕担责任，害怕自己强出头，搞不定后“担责任”，因此总是幻想着没有人出头，最后自己“受命于危难之际”，也因没有人出头，自己也就不用担心搞不定后担责任了，反正是“死马”嘛！
但我发现，自己活了三十多年了，“没有人出头”这种情况，完全没有！
【2017-2-3尊重不是能“争取”】因此，自己从来没有“攻克”过困难，也就没有给别人带来过价值。因为我不能给别人带来价值，当别人不尊重、不重视我时，也就不会损失什么。最终，也就理所当然地得不到尊重和重视。
更坏的是，能力都是在“攻克”困难的过程中得到的，如果自己从来没有“攻克”过困难，从哪得到“能力”呢？
当别人都知道自己没有能力时，在遇到困难的事情时，肯定知道“我能攻克这个困难”的可能性非常小，他们自然去求助于他们认为可能性较大的人了。谁能帮助他们，他们就给谁“尊重”和“重视”。
笑来老师让我明白，目前别人的评价和眼光，并不重要，重要的是“成长”。
“成长”是一种积累，而“积累”并非缓慢的，它其实是“复利”形式，初期阶段，感觉很缓慢，实际上它是一种“加速运动”，速度越来越快，在一两年或更短的时间内，就会出现让你震惊的爆发点，之后就是“火箭速度”了！
当你成长为一个“贵人”时，别人心里都明白你能为他们“排忧解难”，那时还会再苦恼“别人为什么不尊重我”？
当然，最重要的还是“行动”，如何行动？
1.家庭中
积极发挥作用。
这些年，家里的事都是哥哥担着，要为他分担责任，妈妈生病，不能光靠哥哥和大姐，自己要积极承担责任；妈妈这些年越来越糊涂，容易生一些莫名其妙的气，要积极去化解，维护家庭的和谐；侄女和外甥女中午吃饭问题，要主动承担起来。
2.工作中
积极发挥作用。
现在公司高层一直不敢放手将课题组交给我，就是看不到我能挑大梁的能力，以后要积极为领导分忧，主动解决出现的问题，让他高枕无忧，高层自然就会相信自己的能力。
3.交际中
积极发挥作用。
不能只是不给他们添麻烦，而是要在适当的时机，帮助他们解决困难，体现出自己对他们“有用”。
自从思考“复利效应”后，自己一直在积累，已经有2个月了，坚持下去，按照笑来老师的方法，为自己找到“意义”，就像乔布斯“改变世界”，让“积累”变成刚需，一年或者两年后，自然就有结果呈现出来！
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