2017-2-3尊重不是能“争取”

我的性格可以说是“中庸”,不爱说话,不爱出头,不爱争取,总是顺从别人,甚至为了避免争执而无抗争地屈从别人。

也许性格真的决定了命运。
今年36岁,年近中年,却无甚成就,在家庭中,越来越不受尊重;在工作中,不被领导和同事重视;在交际中,也不受别人重视,也许这也是朋友少的重要原因之一。
有时候想一想,挺委屈的,自己无论在家庭中、工作中,还是在交际中,都是将“不惹人烦”为第一要务,因此,完全有资格说,自己很少给别人带来麻烦,也没有犯什么错,但为什么却总是没有地位,得不到别人的尊重呢?
再仔细想一想,这真是自己的错!周围的人中,如果偶而有那么一两个不尊重自己,那只能算是“个例”,但事实上这是普遍现象!那就要反思一下原因了。
感谢笑来老师,他的启发引发了我的思考,我也明白了一点。
“自己要先成为贵人”。
在自己并没有给别人带来麻烦,也没有犯错的情况下,为什么不尊重、不重视自己?站在他们的角度想一想,不就是因为自己“没有价值”吗?尊重或者尊重,重视或者不重视,都不会给他们带来任何后果,换了是自己,会怎么选?现代社会的人都那么忙,有谁会愿意浪费时间在“无效”的事情上?
这几年,自己都非常郁闷、懊恼,现在有点明白了,尊重真不是“争取”来的,当你对于别人有价值时,自然就会得到尊重和重视,这不是能靠“抗议”争取来的。
为什么会造成这种局面?其实,根源也许还是自己的性格。
要对别人有价值,就要“搞定”别人搞不定或不愿搞的事情,这意味着要“攻克”困难,就要有“好胜心”,有“不达目的不罢休”的干劲!
但碰到这种事情时,自己的中庸性格,总是害怕担责任,害怕自己强出头,搞不定后“担责任”,因此总是幻想着没有人出头,最后自己“受命于危难之际”,也因没有人出头,自己也就不用担心搞不定后担责任了,反正是“死马”嘛!
但我发现,自己活了三十多年了,“没有人出头”这种情况,完全没有!
【2017-2-3尊重不是能“争取”】因此,自己从来没有“攻克”过困难,也就没有给别人带来过价值。因为我不能给别人带来价值,当别人不尊重、不重视我时,也就不会损失什么。最终,也就理所当然地得不到尊重和重视。
更坏的是,能力都是在“攻克”困难的过程中得到的,如果自己从来没有“攻克”过困难,从哪得到“能力”呢?
当别人都知道自己没有能力时,在遇到困难的事情时,肯定知道“我能攻克这个困难”的可能性非常小,他们自然去求助于他们认为可能性较大的人了。谁能帮助他们,他们就给谁“尊重”和“重视”。
笑来老师让我明白,目前别人的评价和眼光,并不重要,重要的是“成长”。
“成长”是一种积累,而“积累”并非缓慢的,它其实是“复利”形式,初期阶段,感觉很缓慢,实际上它是一种“加速运动”,速度越来越快,在一两年或更短的时间内,就会出现让你震惊的爆发点,之后就是“火箭速度”了!
当你成长为一个“贵人”时,别人心里都明白你能为他们“排忧解难”,那时还会再苦恼“别人为什么不尊重我”?
当然,最重要的还是“行动”,如何行动?
1.家庭中
积极发挥作用。
这些年,家里的事都是哥哥担着,要为他分担责任,妈妈生病,不能光靠哥哥和大姐,自己要积极承担责任;妈妈这些年越来越糊涂,容易生一些莫名其妙的气,要积极去化解,维护家庭的和谐;侄女和外甥女中午吃饭问题,要主动承担起来。
2.工作中
积极发挥作用。
现在公司高层一直不敢放手将课题组交给我,就是看不到我能挑大梁的能力,以后要积极为领导分忧,主动解决出现的问题,让他高枕无忧,高层自然就会相信自己的能力。
3.交际中
积极发挥作用。
不能只是不给他们添麻烦,而是要在适当的时机,帮助他们解决困难,体现出自己对他们“有用”。
自从思考“复利效应”后,自己一直在积累,已经有2个月了,坚持下去,按照笑来老师的方法,为自己找到“意义”,就像乔布斯“改变世界”,让“积累”变成刚需,一年或者两年后,自然就有结果呈现出来!

    推荐阅读