文/胡雨桐
编辑/安娜
工作满15年的公司可以享受提前退休待遇 。这个公司真的存在吗？
11月9日，腾讯官方公布了最新的员工关爱计划，根据入职时间长短重新设置节点，让员工根据所到达的节点享受相应的实物馈赠或权益 。
腾讯官方表示，在腾讯工作满15年的员工可以享受“终身健康保障”和“长期服务奖励权益”，后者权益包括长期服务纪念礼品、感谢金和退休荣誉金 。
其中，长期服务约满酬金为6个月的固定工资，而退休酬金则提供“服务年限”和“50%未锁定股票期权”两种方案供员工选择 。
职工可以自主选择是否提前退休，这是第一例 。网友不禁好奇:这么好的福利会不会波及到其他大厂？
这种可能性确实存在 。
今年的互联网大公司开始了“反内卷化”趋势 。先是取缔了996、大小周，然后股权激励、高额住房补贴等福利政策又冲了出来 。但是，这究竟是一时兴起还是大势所趋，还有待时间的验证 。
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今年8月，人社部、最高人民法院下发的文件明确指出，“996”工作制严重违法 。紧接着，字节跳动、Aauto Quicker、美团等互联网公司率先整改，取消单日休假制度、大小周制度等等 。
继取缔996工作制后，腾讯和字节跳动近日又有新动作 。
11月1日，有字节员工爆料称，字节跳动开始采用“1075”工作制，每天10点上班，7点下班，每周工作5天 。另外，加班要提交申请，每天最多加班3小时，加班工资按照工作日的1.5倍、休息日的2倍、节假日的3倍的标准计算 。
几天后，“腾讯或实施965系统”的话题冲上热搜 。有内部员工爆料，7点以后需要申请加班，将加班时长与gm考核挂钩 。从字节跳动和腾讯开始，行业巨头率先“吹哨”，让一批工人仿佛看到了按时下班的曙光，希望早日走出996的苦海 。
今年10月，一份由四名大学生联合制作的互联网公司在线课表的流传，让人们清醒地认识到，解放加班族的“事业”依然是受阻而漫长的 。
根据Whiplash的统计，其样本中37家公司的员工日平均工作时间为10.8小时，大多分布在上午10点到晚上8点之间 。另一方面，每周固定工作日大于5天的记录有823条，占12.4% 。样本量很多都是大的互联网公司，很少有周末加班的 。而是一些传统行业的公司，周末加班比例更突出 。这些只是沧海一粟，没有统计过的公司加班可能更严重 。
除了明面上的加班，“隐形加班”现象也令人生厌 。为了按时完成目标，很多工人只能在上班时间完成自己完成不了的工作，回到家再想尽办法赶上进度 。人不在公司，但还活着 。像这样的情况比比皆是 。
诚然，互联网公司率先垂范，可以依靠反内卷来抵制加班文化，但行业内这座由来已久的“大山”显然不是那么容易撼动的 。
辉煌的工厂，消失在年轻人的眼中 。“如果你想让一匹马跑得快，你就得喂马 。”明白这个道理的互联网公司，把“反内卷化”的目光投向了员工福利政策 。
在腾讯发布退休福利之前，还有一个“升级版易居计划”，专门针对社会工龄不足三年的正式员工提供租房补贴福利 。据悉，北上广深地区腾讯员工房租补贴已全部上调，从每月1250元上调至4000元，其他城市调整至2000元 。
大厂的慷慨和体贴不仅限于住房补贴 。今年7月，腾讯宣布发行240.3万股新股，根据奖励计划将这部分股份授予不少于3300名奖励人 。随后，小米也开始对优秀员工进行股权激励，JD.COM甚至将员工平均年薪从14调整为16 。
各种福利政策不约而同的出台，大部分都是从光明面吸引年轻人 。
根据脉脉数据研究院的数据，目前国内大型互联网公司的员工平均年龄不超过35岁，从27岁到33岁不等 。字节跳动和拼多多平均年龄最低，只有27岁，其次是阿auto快消和爱奇艺，分别为28岁和29岁，滴滴出行平均年龄最高，为33岁 。
35岁，已经成为互联网人过不去的年龄门槛 。年轻人雄心勃勃，想在大厂做出点成绩，到头来却成了随时可以更换的老螺丝钉 。甚至有业内人士吐槽:“如果35岁还管不了，基本上就跟失业一样了 。”
15年退休的政策似乎迎合了这一点 。在频频利好的福利政策下，互联网公司可能也意识到时代变了，生活在大厂的互联网农民工很难被所谓的狼性文化所说服 。
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