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万科19级是什么职级 万科待遇怎么样

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文章分为三个部分:第一部分是几个万科案例，一般是采访者站在自己角度的感受；第二部分是行业的基本介绍和内部结构(如果给孩子选择行业可以了解一下)；第三部分是关于收入和待遇 。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分 。
第一部分是关于几个万科的案例 。
a:我在总部物业事业部工作，不了解楼盘的情况 。1.工作氛围比较压抑，不适合从IT行业跳槽；2.等级制度严格，一切都要上级领导拍板 。所以会议是最大的领导“异口同声”，没有“头脑风暴”的气氛；3.PPT文化，各级领导每周的主要工作就是准备下周汇报的PPT 。他们一直加班到11点才带到周六周日，都在改PPT4.高层领导水平确实高，但不了解具体细节，基层领导不够专业；5.官僚主义和部门围墙也是其他大企业的通病；6.加班严重且无薪 。
不过优点是万科的各项制度和管理还是很专业的，工作环境好，视野开阔 。如果想从事管理工作，应该是非常好的经历 。但是IT专业人士真的感到不舒服 。
b:万科对我的伤害太大了，我无法取得我想要的进步 。写PPT，做报告，开会，拉拉扯扯，这不是我想要的生活，也不是我想要的职业发展 。让我感到不适应的主要是职业发展，但也可以说说其他不习惯的小因素 。
占一个包间空吧 。主要体现在:我喜欢在小组交流中工作，无论是不是在工作时间；团建(体育)都安排在非工作时间，比如早上七八点，周末；会议(例会)和培训也会安排在非工作时间，比如周末和晚上，时间安排得很满，好像你就该在那个点工作 。总结一下，八小时工作后还要加班，加班后还要锻炼/开会/培训/娱乐 。曾经无比希望自己只需要加班，至少不用做什么事，至少加班后可以休息 。
工作安排很随意 。在常规法定节假日的前一天，说是节假日后第一天要交XX工作成果(意思是假期没了)；有一次半夜接到工作任务，要求尽快 。周末接到短通知组织大家交东西，几个小时就完事了 。
c:项目的工程师 。这份工作，有两个人，男朋友和我 。一般没有周末，加班到八九点，没有吃饭时间 。会议持续三四个小时，有时下班后专门聚餐 。就算偶尔休息一下，工作电话从早到晚都在打，休息的时候也不用定闹钟 。早上会有电话叫醒你 。
薪酬就更不用说了，是业内最低的之一，而且同工不同酬 。同样的工作，因为学历和薪资谈判技巧的原因，可能会比同职位的同事多付一倍 。周末强制加班，晚上8点到9点也是强制加班 。法定节假日也是如此 。
好处是提供吃住，生活成本为零 。不知道现在万科在行业的地位是否在下降，也不了解房地产行业的发展 。但是，作为一个只想好好生活的普通人，我觉得我没有资格做万科的员工 。或者万科的员工配不上家属 。万科强调年轻时的敬业、奉献和学习 。但是，承诺的加薪，承诺的调动，都遥遥无期 。
年轻，当然要奋斗 。但是，人不是永动机，总要有休息的时间，哪怕一周有两三个晚上不加班，哪怕一周有一天休息 。退一万步讲，工期紧，每天晚上加班也可以 。能不能先给员工半个小时吃饭？希望公司多表现出一点人文关怀，哪怕只是一点点 。我可以接受另一半工作没时间陪我，但至少我希望他不会因为年轻而患上无法治愈的肠胃病 。
d:首先，万科是个好企业，有非常优越的环境——享受时代红利的好企业，良好的个人待遇，光鲜的社会地位，各种人性化的制度，健康成功的企业文化等等 。
第二，房地产行业不是劳动密集型，万科在黄金十年疯狂扩张，所以万科很少主动淘汰员工 。据我所知，在万科，被动离职的人很少 。大部分人离职的原因都是基于寻求个人事业的突破和追求更高的目标(当然前面提到的一些朋友也有因为爱情和婚姻而离职的，但不是主流) 。
三、万科发展瓶颈原因有三:在错误的时间遇到了错误的人；在对的时间遇见错的人；在错误的时间遇见对的人 。呵呵，和谈恋爱很像 。
第四，万科被誉为地产界的黄埔军校 。在金色十年巷，大大小小的各种周边地产公司对万科员工的需求持续旺盛，导致万科员工在内部发展搁浅后，对出路毫无顾虑 。但是，据我所知，出去后在外面茁壮成长的人并不多 。因此，相当一部分离职员工又回来了 。第五，在万科内部，有一句名言:能忍，就有收获 。
第二部分是行业基本介绍 。
公司的基本信息
管培生计划
万科所谓的影响力管理培生是体制外的，和龙湖、融创的营销管理培生一样，只是发展前景不如后两者 。首先，万科的影响力是相当排外的 。除了新动力和一些超级厉害的社会动作，其余都是编外人员 。这个营销管理培训是针对万科自己的营销团队的 。你可以理解为“中原”、“易居”、“世联行”之类的代理公司 。目前万科的自营销团队只服务于万科 。属于有背景的新人，实际上在发展上已经和万科地产脱节，但不排除极其优秀或幸运的人有机会进入地产总部营销 。还有各个城市的自销公司，属于各个分公司，不是集团性质的子公司 。
营销培生需要经过销售轮岗，需要积累销售、策划、销售管理方面的知识 。培养方向是项目营销经理 。机会是一样的 。只要有能力，不怕没有发展机会 。我也看到了很多新的离开的动力，你忍着，就会有收获 。
万科的氛围
整体氛围还可以，大神很多 。清北的毕业生在工程系统踏实坚定，是老万科精神的代表和弘扬者 。跟着他们，我在专业知识和技术操作上都获得了新的知识 。在领导层面，有些万科人感觉还挺和蔼可亲的，工作努力，考虑周到 。
万科崇尚体育文化，所以经常有足球赛、篮球赛、趣味跑、徒步、户外拓展等体育比赛 。不喜欢运动的人可能会觉得累 。如果他们喜欢运动，他们会适应的 。而且公司还要定期体检 。那些达不到要求的人似乎有一种赌博机制 。他们应该加入不同类型的俱乐部，督促你改变和提高 。
和一些公司的员工聊天，感觉工资在这方面是名列前茅的，但有时候真的很辛苦，因为这就像一个班级集体 。你要成长，你要被比较，你要被考虑，你要付出，你要取得成果 。这个班集体会有很多要求和它的管辖范围，就是你的领导和人力 。可能很多企业都是这样 。有人说我过几年应该退出 。但也有一直充满激情，非常热爱这份工作的人 。感觉总有新人老辞职，所以更新率挺高的 。
房地产是很高薪的，但是高薪背后绝对不需要付出 。工资永远和你的付出有关，企业绝不会傻到让你不工作就拿高薪 。
创新方面
在创新方面，2015年，“北京万科”开展了两轮“全员创业大赛”，鼓励全员提交内部创新提案 。只要方案出奇的新颖可行，发起人就可以成立跨部门小组，在内部实施他的想法，不考虑他的立场 。据了解，首届创业大赛共收到59个可实施方案 。经过两次比赛，最终评选出的30个创新方案在北京万科各级推广 。
不仅是内部，万科也和各个机构、社区举办这样的比赛 。回顾2019年6月，万科与中科举办了首届创客营大赛——建筑机器人和公寓服务机器人的设计与应用 。将通过中科创科院联合创新创业平台引入服务机器人技术和创新团队，提高企业工作效率 。
除了创新，专业也是万科看重的 。类似外企500强，在单位，男性要求商务休闲装，即皮鞋、裤子、衬衫；要求女性穿着整洁、清新、稳定的服装，特别是必须有袖子，不允许穿露肩、露趾的凉鞋和短裤 。当然周五会轻松一点，可以穿的随便一点 。万科希望每个员工都能快速融入，拼命成长 。所以公司每年都会定期组织各种班来培训员工，比如北京公司的70班、80班，管理层的珠峰班 。
值得一提的是，为了鼓励员工之间的交流和培训，万科直接给讲师加上KPI 。每个月人力资源部都会发布业务相关的课程要求，员工可以通过邮件提交问题 。一旦获得批准，他们就可以开始制作课件，为同事和领导准备讲座 。据他回忆，不久前他进行了营销、业务、产品方面的培训，都是一线普通员工授课 。
第三部分:收入和待遇
工资制度
工资是底薪，奖金，补贴，销售提成(当然还有房屋销售的提成)，五险一金(公积金)节日问候 。
一个工作了5年的老员工跟我说了公司的其他福利 。看看图片就知道了 。
结论:你觉得万科的工资收入待遇还可以吗？你愿意去万科吗？欢迎在评论区留言 。
我，我会为你提供更多职场干货 。之后会带来更多职场行业的秘密 。
【万科19级是什么职级 万科待遇怎么样】@职场詹姆斯詹姆斯

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