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面试中如何介绍自己的缺点 面试中优缺点

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面试中的优点和缺点(如何在面试中介绍自己的缺点)
面试官经常会问:“你的缺点是什么？」
(小声bb:来上班能有什么缺点？我缺钱 。)

面试中如何介绍自己的缺点 面试中优缺点

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没错 ， 工作就是为了赚钱 。你如何回答这个问题 ， 这样你才能顺利找到工作 ， 每个月都能从公司拿到一些钱？
1.理解面试官问这个问题的出发点
面试问题有很多种类型 。不管听起来有多不合理 ， 每个问题都有自己的道理 。其实这个问题并不是想打压你 ， 鄙视你 ， 让你知难而退 。这个问题的核心是面试官想知道你是否有正确的自我意识 。
最难理解的人是你自己 。如果你对自己有一个清晰的认识 ， 老板在利用你的时候会更放心 。这就是我们所说的“有几个” 。
2.不要说一些很难申请的缺陷 。
虽然这个问题是对候选人自我意识的考验 ， 但它并不意味着让你说什么 。该说的说 ， 不该说的不说 。那有什么不该说的？如果你想说的缺点是对你申请的工作的严重伤害 ， 你想通过说出来告诉面试官你的诚实吗？
比如说你走进一家交易所应聘做交易员 ， 你告诉别人你有一个小缺点 ， 比如金融知识欠缺 ， 数学不好 ， 对数字不敏感 。有些朋友可能会说 ， 这种专业问题怎么会出问题呢？然后换一个离你更近的例子 。你去面试一个销售 ， 然后告诉别人你很专业 ， 就是不爱说话 ， 抗压 。能力差；你面试一个程序员 ， 告诉面试官他的学历和经验都不错 ， 但是逻辑思维特别弱 。在这种情况下 ， 你相当于告诉面试官我不想要这份工作 。
3.不要故意把优点包装成缺点
这是满嘴的话 ， 但是当人们在面试中被问到自己的缺点时 ， 他们会用凡尔赛的脸说 ， 我的缺点是我太追求完美 ， 我的缺点是我太强大 ， 我的缺点是我在公司加班后不知道如何休息 ， 我的缺点是我太帅太有魅力 。这对你不好 。要不要暂时放在腰上？
把优点包装成缺点 ， 本质上就是通过改变模式来吹嘘自己 。无论是找工作还是入职后 ， 聪明都不会成为支撑你走下去的法宝 。尤其是在面试中使用这种小伎俩 ， 恰恰是因为面试官想知道你的自我意识 ， 而你却在炫耀自己的优越感 ， 不仅没有回答面试官的问题 ， 还试图展示别人的面孔 。面对这种情况 ， 面试官会对你微笑 ， 然后毫不犹豫地把你从候选人名单上划掉 。这种明褒暗贬真的不在台面上 。
那不能说 ， 那不能说 ， 这个问题怎么回答？这里有一个方法:远离工作的痛点 ， 以劣势取代劣势 。
既然不能说与工作要求密切相关的重伤 ， 那就从长计议 ， 说一些与工作关系不大的缺点 。
例如 ， 虽然安静、内向和害羞对一个销售人员来说几乎是致命的 ， 但它们不会对一个程序员产生太大影响 。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能优秀的程序员 ， 但不太爱说话 ， 这个缺点并不会影响你通过面试 ， 你可能会惊喜地发现身边的程序员比你更内向、害羞、爱说话 。
另外 ， 如果想不到自己的缺点 ， 或者不想谈自己的性格、三观等所谓缺点 ， 可以把回答缺点变成回答缺点 。
劣势和劣势有什么区别？
缺点大多是一种不可抗力 ， 比如天生遗传安静不合群 ， 性格独立或孤僻 。这种情况下 ， 改变的可能性很小 ， 最容易改变的青春期也没有改变 。有望进入社会后重塑 ， 可能性不大 ， 可塑性低 。然而 ， 缺点不同 。劣势可以通过学习、训练、训练来塑造 ， 如专业技能、专业知识、大局等 。这些缺点不仅更容易改变 ， 而且更容易在短时间内看到博客的结果 。
比如 ， 作为职场新人 ， 你说自己的缺点是缺乏管理思维 ， 大局感强 ， 但你在努力培养和展现积极的态度 。在这种情况下 ， 虽然你没有回答你的缺点 ， 而是回答了缺点 ， 但你还是给了面试官一个很好的答案 。
面试的基础是考察考生的综合实力 。除了专业能力之外 ， 面试官只想知道应聘者的稳定性 ， 是否能融入团队 ， 是否听话 ， 是否有想法 ， 是否有潜在的威胁和麻烦等等 。
【面试中如何介绍自己的缺点 面试中优缺点】为了更深入地了解你 ， 面试官会仔细地为你打下一个逻辑圈 ， 比如询问你的缺点 。圈子设计的目的是想让你说实话 ， 最好什么都告诉他们 。而你唯一需要做的就是把握好自己的节奏 ， 不要被面试官牵着鼻子走 ， 在一个陌生的圈子里走来走去 ， 成为自己 ， 失去自己 。

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