厌世心理 。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债 。
羞怯心理 。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识 。
【10种不健康的求职心态】仕途心理 。“学而优则仕”，认为当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其成果大多是碰得头破血流 。
攀比心理 。一些学生讲“级别”，认为在校期间成就好，声誉多，“官职”大，理所当然工作也应好 。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一尺度，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中领会孤苦和冷僻 。
依附心理 。一些大学生缺少独立意识，外出找工作总爱好父母、同窗相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，愿望日后相互照顾，这种无主意的毕业生只会被用人单位摈弃 。
依靠心理 。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做久长 。
乡土心理 。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而逝世守一方，这样很难有作为 。
保守心理 。缺少竞争意识，不敢迎接挑衅，或抱着谦逊“美德”不放，不敢亮出自己优点及特点，这样的人自然不受用人单位青睐 。
低就心理 。与保守心理相反，这些人总认为竞争剧烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出 。对于一些单位开出的不平等协定也签署，给日后工作带来了隐患 。
厌世心理 。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债 。
造假心理 。假学历、假证书、假声誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的毕竟长不了，反而只会毁了自己前途 。
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