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职业规划网(“你的职业规划是什么？)
前不久有粉丝给我留言:你好，我是今年刚毕业的大学生。每次去面试，HR总是问我的职业规划。其实我挺迷茫的。我不知道怎么回答。我就不能说“我想赚大钱”吗？
坦白说，我在面试求职者的时候也很喜欢这个问题。这样开放式的问题，很符合我们中国人的含蓄特点，就像相亲一样，对方不会赤裸裸地问你月薪多少，而是急于知道你做什么。
所以对于求职者来说，要想很好地回答这个问题，就必须了解HR提出这个问题背后的本质。

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01什么是职业规划？首先要明确什么是职业规划。
职业规划也叫职业规划。它的科学定义是指在衡量、分析和总结个人职业主观条件的基础上，综合分析和权衡个人的兴趣、爱好、能力和特点。结合时代特点，根据自己的职业倾向，可以确定自己的最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。
最近银行的一个朋友问我的职业。
她:我在银行工作了很多年，加薪升职没有前途。如果我想换工作，又觉得自己没有行动，一眨眼就到了30岁的门槛。
我:你已经意识到你的问题了。那么，你认为你不能演戏的原因是什么呢？
她:其实我动不了，主要是不知道自己喜欢什么，适合什么，顾虑太多，一直拖拖拉拉。
……
我觉得这位朋友的问题很经典。职业规划有三个要素，她的烦恼就在这几点上。
1.内部元素
包括性格、兴趣、价值观等等，也就是“我喜欢做什么” 。
2.价值要素
包括现有的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么” 。
3.环境因素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，即“环境支持我做什么” 。
此外，一个好的职业规划必须具备以下四个特征:
一、可行性，职业规划要以事实为依据，而不是美好的幻想或者遥不可及的空想法，否则职业机会会被耽误。
第二，时效性。职业规划就是预测未来的行动，确定未来的目标。因此，当所有的行动被实施和完成时，应该及时和有序地进行适当的安排，以作为检查行动的基础。
第三是灵活性。我们计划未来的职业目标，这涉及许多可变因素。因此，规划应该是灵活的，能够进行必要的调整。
第四，可持续性。职业规划的每个发展阶段都应该是连续和连贯的。

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0HR到底想问什么？面试中，当被HR问到这个问题时，很多人都不知所措，往往是因为回答不够理想，影响了面试结果。
俗话说“知己知彼，百战不殆”，要想在面试中获得高分，首先要了解HR提问的真实意图。
根据我自己的经验，一般来说，人力资源提出这个问题有以下目的:
1.考察求职者的工作定位。
在面试过程中，HR往往会从职业规划的角度，判断求职者的工作定位是否与企业价值观和招聘岗位相匹配，从而决定是否录用。
有这样一种情况:
大三A毕业后，大学生去一家公司应聘行政专员的工作。面试时，HR问:“你未来的职业规划是什么？”
a回答说:“我目前是自学金融知识，准备下半年考注册会计师。我希望通过我自己的努力，在两年内，我可以从行政岗位转到财务岗位。”
HR表示，“我们不考虑公司未来是否会有对财务岗位的需求。我们就是这么想的，不在乎行政职务。我们怎么敢利用你？”
可以看出，如果求职者的工作定位与招聘者的需求有较大偏差，将直接导致面试失败。

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2.调查求职者的目标感和自我驱动力。
作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，知道如何成长。
有强烈目标感的求职者，会在目标的牵引下，驱使自己努力工作。这种人在工作中遇到困难时，总是会处于两种状态——想办法，马上去做。
然而，没有目标感的求职者很难实现自我激励，只能依靠外部激励。当这些人在工作中遇到困难时，他们往往显得无助，只能通过抱怨来为自己开脱。
3.调查求职者的动机和态度。
因为职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单的在线背诵一下策略，再配合人力资源人员丰富的经验随便问几个问题，很快就能看出你是否精心规划了自己的职业方向，你的求职动机是什么。
在一个人的职业规划中，有一种隐藏的人生态度。试想一下，如果你连谋生都不想考虑，这样的人还能指望他在工作中认真负责吗？

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如何回答这个问题？在了解HR真实意图的基础上，可以考虑从以下几个方面来回答职业规划的问题:
1.你想要什么
“知己知彼”据说是刻在德尔菲阿波罗神庙的三句箴言之一，也是最著名的一句。
所以，在回答职业规划的问题时，首先你要向HR发出一个信号:我很了解自己。
说到这里，我有三个建议给你:
第一，把自己能力和特长的优势与职业发展结合起来。比如这个行业是XX，职位是XX，我觉得很符合我XX的特点。
第二，没有优势只有利益怎么办？其实回答职业规划的关键是告诉HR你自己的规划，这样你就可以说“我接触过你们公司的XX产品，对它很感兴趣。希望能深入学习，早日成长。”
第三，当HR问起你的缺点时，你可以说出一两个与你应聘的工作无关的缺点，以示诚意，不影响你应聘的工作。
2.描述你的职业目标
当你向HR描述你的职业规划目标时，可以分别介绍你的短期、中期和长期目标，但描述应该集中在三年或五年内的目标，至少说明你会尽最大努力做好你现在申请的工作。
另外，我建议不要过多描述薪酬期望、职称等外在目标，因为职业规划是规划你的职业生涯，而不是规划晋升和财富，你也不知道面试官对你的期望是什么。
无论如何，你应该关注的主题是如何把事情做好，你能给公司带来什么价值。
比如你可以说“希望为公司XX项目做出自己的贡献，做好产品，服务好客户，未来成为公司在这个领域独一无二的专家。”
3.做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司工作多少年。因此，在回答职业规划的问题时，你应该明确表达你加入公司的意愿。
比如HR会问:“凭你的资质，可以申请大公司的工作。你为什么选择来找我们？”
此时，你可以这样回答:“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自己的价值；另一方面，根据我的调查，贵公司近年来发展迅速，希望加入后能与公司共同成长。”
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