点击右上角的[]霸王类头条号 , 获取更多涨薪秘籍 。这篇文章有990个字 。阅读全文3分钟左右 。俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵” 。
在职场上 , 不想当领导的员工不是好员工 。
每个人都想成为领导者 , 但不是每个人都能成为领导者 。
如果你正在晋升的路上 , 不明白这三点 ,
我怕你会走很多弯路 , 甚至一辈子都走不上领导岗位 。
我们来看看在通往领导的道路上需要解决哪三点 。
1.修复企业文化体系 。公司的企业文化是公司信念的所在 ,
我们进入一家公司 ,
首先 , 我们必须对公司的相关核心文化有透彻的了解 ,
了解公司的制度、
公司的业务范围、理念和使命 ,
特别是对职位晋升和职业发展渠道的要求 ,
如果你不知道这些 , 你会很困惑 ,
越走越迷茫 , 找不到北了 。
所以 , 我宁愿在刚入职的时候 , 让自己费心造桥 。
也不愿在前进的路上给自己挖个坑 。
2.为晋升条件打好基础 。每个岗位都有相应的要求 ,
所有的晋升途径都有相应的能力匹配 ,
作为一个训练有素的职业宠儿 ,
你必须提前了解每个职位的晋升条件和能力要求 ,
然后刻意练习 , 按照相应的要求发挥自己的优势 。
提炼自己的核心竞争力 ,
不能是第一 , 但可以是唯一 。
我记得大学里有个校友以前是猎头 ,
前段时间来北京之前 , 我碰巧和她聊过几句 。
问她是否还在做猎头 , 她说已经换工作了 。
我问她对成为猎头有何感想 ,
她说最大的收获是她知道将来如何选择一个职位 ,
并根据自己的目标取向培养相应的能力 ,
符合各岗位晋升条件 。
我想是的 ,
只有了解公司每个岗位对应的晋升要求 ,
并根据相应的工作要求培养能力 ,
为了有目的地追求卓越 ,
最后成为一个不可替代的人 。
3.获取职场人际关系 。如果你想晋升到领导职位 , 你必须了解这个世界 。
善于人际交往和沟通 。
比如在你被提升到相应的职位并上任之前 ,
你需要提前和相关部门人员沟通 ,
了解每个职位的细节 ,
最重要的是了解每个人的基本情况 ,
方便你走上领导岗位指导下属 。
小文原本是新媒体运营专员 ,
在公司工作两年了 , 生活上挺好的 。
新媒体总监一直对他很满意 ,
她被告知的每件事总是做得很出色 。
在他被提升为新媒体总监后 ,
首先 , 他找到了部门里的一些老员工 ,
我们讨论了营销公关的细节 ,
然后和新媒体总监沟通 。
从这些对话中 , 他提取了他需要的东西 ,
并做好工作总结 , 上任后迅速展开工作部署 。
导演也非常称赞他的做法 ,
会议期间 , 他还不断强调主任的工作方向 ,
并鼓励大家发挥所长 , 共同进步 ,
为公司发展做贡献 。
如果你想升任领导 , 一定要记住这三点 。
可能对你的晋升有帮助 。
领袖还有很长的路要走 , 修远·Xi!
—— END ——
编辑:明希
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