生活中，第一次去面试的人都有些紧张，害怕自己表现不好 。那么，如何回答面试关于工资多少的问题呢？面对HR的提问，只有回答正确，才能不出错，才有更好的被录用的机会 。应该如何巧妙的回答？让我们来看看！
1.面试问多少工资怎么回答？根据个人经验，当HR问你有什么薪资要求时，意味着面试即将结束 。HR对你之前的回答很满意，开始做最后的dip 。但是作为候选人，不要直接回答我期望月薪多少之类的话 。一般会在简历中写明薪资要求，HR不会看不到 。她问的目的是想知道你对自己能力的定位 。
这个职位能拿多少钱已经固定很久了，你不妨婉转的问一句:你所在的公司对这个职位的大概薪资范围是多少？对方说出来后，如果符合你的预期，你可以按照她说的区间，表明你的薪资水平，最好高于HR的薪资区间，如果比预期差很多，应该就没必要谈了 。
2.hr问你工资多少，怎么巧妙回答 。第一条是:“我对薪资没有什么具体要求，只是希望能在贵公司学到更多东西！”
第二条是:“我没有什么具体要求，相信贵公司能给我一个合理的工资标准！”
第三条是:“希望能拿到xxx元的工资 。我觉得贵公司可以给我一些工资浮动，但不能变动太大！”
3.面试中被问到原工作的工资待遇如何回答？改进方法原公司工资5000元，现面试单位工资6000元(招聘广告上) 。
这时候你可以提高自己的工资水平，比如说5800左右 。这样新的面试单位会及时参考你之前的工资来确定新的工资，差距不会很大，只会在这个基础上涨一点点 。最后工资可能是5800或者6000 。
提升浮动法同样的例子，之前公司的工资是5000元，面试单位的工资是6000元 。
这时可以说工资5500元到7000元，然后说明浮动的原因 。根据每个月加班的多少，工资会有很大的浮动 。比如你一个月加班多少天，最后工资接近7000元 。
他一方面说明了自己的工资，另一方面表示可以加班 。
额外福利【面试被问到原来工作的薪资时该如何回答 面试问多少工资怎么回答】一般这个影响不大，可以根据实际情况说实话 。
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