有如此优秀的员工，华为当然也不能做得差了，华为每年付给员工的报酬大概是600亿左右，另外虽然华为没有上市，但是他采用的是员工股份制，将股份分给了员工，这一点是华为非常高明的地方。
首先通过这种方式给予了人才很大的福利，其次也是一种对人才的牵制，拥有公司的股份就意味着不能随意跳槽，另外通过这种方式一定程度上达到了集资的目的，可谓一举多得。
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华为虽然没有上市，但是它发行了债券，通过债券的方式来集资。2019年，华为通过境内发债打开了境内债券市场，目的是为了进一步丰富融资渠道，优化整体融资布局，规模高达30亿元。
上市确实有很多的好处，可以更好地进行集资，也可以提高知名度，但是华为作为目前国内最大的手机生产商，在国内可以说家喻户晓，甚至在国外也是知名品牌并不需要再提高名声。更重要的是华为已将股份分给了员工，再进行上市会引来一些不必要的麻烦，在不缺钱的情况下也就不必要找麻烦了。
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三、华为创始人任正非
提到华为就不得不说一下华为的创始人任正非，任正非可以说也是白手起家的人，1944年他出生在贵州一个贫穷的小山村中，与大多数人不同的是，在当时的条件下他一直在坚持的学习，知识永远是最宝贵的财富，这也是他后来成功的原因之一。
起初任正非当过兵，退伍之后去了深圳南海石油后勤服务基地工作，不过并不顺利，因此在1987年任正非拿着他仅有的21000年孤注一掷创办了华为。最初只是为其他公司的交换机做代理，到了1993年才成功研发出了自己的交换机，让华为在交换机领域有了一席之地。
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2011年任正非就有意将华为的股份分给员工，另外他还创立了CEO轮值制度，这可谓是一个极大的创新，在任正非看来这种方式不仅可以避免个人的决策失误，同时也可以平衡各方面的矛盾，使得公司能够均衡全面的发展。
不过这种模式是非常具有挑战性的，其他企业并不是没有尝试过，只是采用这种模式能够顺利的并不多，不过这种方式也使得华为并没有一个固定的接班人，未来会不会带来更多的不利影响还有待考量，就目前而看，这种方式确实是对于人才的合理利用，同时也是一种放权，不过任正非仍然保留一票否决权，为自己留了一份余地。
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任正非确实是一个有能力，敢于创新又爱戴人才的人，华为有这样的董事长，能够发展如此之快也就不足为奇了。
四、总结
企业要发展，就要把眼光放长远，前期的投入必定会带来后期的回报，华为就是一个很好的例子。你怎样看待华为呢？快来评论区和大家一起讨论吧！
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